Возможно ли уйти в декрет на работе (при беременности возникшей до марта 2026) и получить все выплаты, если устроен

Возможно, если беременность наступила до окончания договора, работодатель обязан продлить контракт до родов и произвести положенные выплаты.

согласно п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Да, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и получение всех выплат, даже если ваш срочный трудовой договор истекает в марте 2026 года

Смотря что имеете в виду под всеми выплатами. От работодателя - все, что положено до даты прекращения трудового договора, конечно получите.

возможно уйти в декрет на работе