Работала в турагентстве на офиц за 0,02 ставки, при увольнении руководитель сказал выплата будет только

По Трудовому кодексу РФ при увольнении работодатель обязан выплатить:

зарплату за отработанное время (ст. 140 ТК РФ);

компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть);

иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Эти выплаты — трудовые, они производятся как работнику по ТК, а не как подрядчику/самозанятому. Требование стать самозанятым = навязывание гражданско-правового формата вместо трудового. Это квалифицируется как подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, что запрещено ст. 5.27 КоАП РФ — штраф на работодателя, ст. 19.1 ТК РФ — запрет подмены трудового договора ГПХ.

Пишите заявление работодателю (вручить под подпись или отправить заказным письмом):

«Прошу произвести окончательный расчёт по ст. 140 ТК РФ».

Если отказывают или молчат 3 дня —

жалоба в трудовую инспекцию (ГИТ) через “Онлайнинспекция.рф”.

Можно параллельно — в прокуратуру.

При необходимости — иск в суд о взыскании выплат + компенсации за задержку + моральный вред.

Нет, это незаконно.

......

А что это за работа - 0,02 ставки? Это что - 10 минут в день?

Нет, полный беспредел, но Вы же согласны! )))

Незаконно. При официальном трудоустройстве расчет при увольнении производится по ТК РФ независимо от размера ставки. Требование оформить самозанятость для получения расчета нарушает статьи 84.1, 140 ТК РФ. Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд для взыскания задолженности.