Роботодатель не оплачивает зарплату.

Подавайте исковое заявление в районный суд по статьям 381-392 ТК РФ с требованиями установить трудовые отношения и взыскать задолженность по зарплате. Приложите договоры-заявки, скриншоты переписки, голосовые сообщения, выписки банка о перечислениях. Работники освобождены от госпошлины по статье 393 ТК РФ.

Подавайте исковое заявление в районный суд по статьям 381-392 ТК РФ с требованиями установить трудовые отношения и взыскать задолженность по зарплате.

Трудовые отношения возникают не только на основании заключенного трудового договора, но и в случае фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, такой договор считается заключенным (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В вашем случае, наличие договора заявки, фотографий, сообщений в WhatsApp, голосовых сообщений, а также мелких перечислений с карты и обещаний оформить трудовой договор, могут служить доказательствами фактических трудовых отношений. Невыплата заработной платы за последние три рейса является основанием для обращения в суд.

Срок для обращения в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты таких сумм (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Договор заявки: Несмотря на то, что это не трудовой договор, он может подтверждать факт выполнения вами работ для данного работодателя.

Фотографии и сообщения в WhatsApp: Эти материалы могут свидетельствовать о постановке задач, отчетах о выполнении работы, а также о договоренностях по оплате.

Голосовые сообщения: Аналогично сообщениям в WhatsApp, могут содержать информацию о характере работы и условиях оплаты.

Выписки по банковским счетам: Мелкие перечисления с карты работодателя могут подтверждать факт оплаты труда, даже если основная часть выплачивалась наличными.

Свидетельские показания: Если есть коллеги или другие лица, которые могут подтвердить факт вашей работы и договоренностей с работодателем.

Путевые листы (если применимо): В сфере грузоперевозок путевые листы могут служить доказательством выполнения рейсов.

Ваши действия:

Сбор доказательств: Аккуратно соберите все имеющиеся у вас документы, переписки, голосовые сообщения, выписки с банковских счетов, фотографии и любые другие материалы, которые могут подтвердить факт вашей работы и задолженность работодателя.

Составление искового заявления: Подготовьте исковое заявление в суд. В нем необходимо указать:

Наименование суда, в который подается иск.

Ваши ФИО, адрес проживания, контактные данные.

ФИО или наименование работодателя, его адрес.

Обстоятельства, свидетельствующие о возникновении трудовых отношений (фактическое допущение к работе, выполнение поручений, оплата труда и т.д.).

Размер невыплаченной заработной платы и расчет последних трех рейсов.

Требование о взыскании задолженности по заработной плате.

Перечень прилагаемых документов.

Подача искового заявления в суд: Подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.

Правовые нормы, регулирующие данную ситуацию:

Часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так и пишите - Об установлении факта трудовых отношений. Трудовые отношения характеризуются постоянным или длительным характером выполнения одной и той же работы под руководством данного работодателя, подчинение указаниям руководства, интегрированность работника в организационную структуру работодателя, ознакомление с ПВТР, наличие единицы вашей должности в штатном расписании, получение зарплаты ранее на указанную вами карту и другие признаки трудовых отношений, которые нужно доказать. А затем взыскать заработную плату, проценты, моральный вред.

Иск должен соответствовать требованиям ст.ст. 131, 132 ГПК РФ.

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!