Может ли начальник отказать в отпуске в полном объеме мотивируя тем что не хватает работников? Требуя чтобы работник брал 14 дней.

Да, отпуск может быть разделён на две части, увы.

С уважением.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Это означает, что вы имеете полное право не соглашаться на предложенное разделение.

Ключевые условия раздела отпуска:

Обязательное согласие работника: Без вашего согласия работодатель не может принудительно разделить ваш отпуск.

Минимум 14 дней подряд: Одна из частей отпуска в течение рабочего года должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни можно дробить по усмотрению сторон.

Право на полный отпуск: Если согласие не достигнуто, отпуск должен быть предоставлен целиком в срок, установленный графиком отпусков.

Здравствуйте! Нет, не может, если отпуск предоставляется согласно графику отпусков. График отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя. В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В случае Вашего несогласия с разделением отпуска работодатель обязан предоставить отпуск в полном объёме.

А какой отпуск предусмотрен по графику отпусков?

Не может, пишите жалобу в прокуратуру и трудинспекцию

Только с вашего согласия разделение отпуска на части, но первая часть д.б. не менее 14 дней.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

По ТК РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Минимум 14 дней должны предоставляться непрерывно по желанию работника, остальную часть можно разделить по соглашению сторон. Отказ в основном отпуске незаконен, нехватка работников не является основанием для отказа согласно статьям 114, 125 ТК РФ.