Выговор + дисциплинарное взыскание через промежуток времени.

Здравствуйте, нет не может быть вынесено 2 наказания за один проступок.

Необходимо уточнить что указано в уведомлении, какое основание.

Никаких штрафов по окладу не может быть.

Это незаконно.

С уважением.

Никто Вас лишить 25 % оклада не может. Только уменьшить стимулирующую часть выплаты, т.е. уменьшить премию.

Выговор считаю нужно оспаривать, т. к. он мог быть вынесен незаконно!

Сам по себе выговор, это уже наказание, и не факт, что вы его получили правомерно.

Нужно смотреть документы, разбираться в процедуре.

Илья, законно, т.к. лишение 25% стимулирующей выплаты не является дисциплинарным взысканием. Статья 192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания. 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Два наказания за одно нарушение незаконны. Лишение части оклада - это не дисциплинарное взыскание, а уменьшение стимулирующих выплат, что допустимо только при наличии оснований в локальных актах учреждения.

Какие меры я могу предпринять, если это действительно незаконно?

(прикрепил 2 изображения. 1-ое - выговор. 2-ое - взыскание)

Здравствуйте.

Лишить оклада работодатель не вправе, как и назначить штраф, поскольку он не предусмотрен законом. Но могут лишить премии за дисциплинарный проступок, единоразово и не более 20% от общей заработной платы.

Выговор - это и есть дисциплинарное наказание. Плюс лишение премии возможно.

С уважением.

Вынесение двух наказаний за один случай может быть незаконным, так как согласно части 5 статьи 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же правонарушение

Здравствуйте, уважаемый Илья !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение им должностной инструкции или правил внутреннего распорядка регулируется положениями статей 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, работник, который не согласен с выговором, вправе его обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В-третьих, в указанном случае лишать работника 25% оклада Работодатель не вправе, поэтому работник может обжаловать это в судебном порядке с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах.

Никакие "штрафы" для работников не предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Для более подробного юридического разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты юристу от Вас потребуется более полная нужная информация по этому вопросу + копия приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и копия приказа о лишении 25% оклада.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24830403 будет для Вас полезным.