Устроился на работу в начале декабря, положена ли мне 13 зарплата

Обычно работодатели выплачивают такую премию в конце года или в начале следующего.

Здравствуйте! 13-я зарплата не гарантирована законом, всё зависит от правил вашей компании: чаще всего новичкам её не платят или начисляют минимум пропорционально отработанному времени (то есть за один месяц).

НЕТ, она вам не положена, 13 платят за полностью отработанный год. но иногда локальными НПА работодателя, могут быть предусмотрены и иные условия.

Здравствуйте, Пользователь!

Сегодня 1 декабря. Вы с сегодняшнего дня работаете?

13 зарплата положена, если она прямо предусмотрена трудовым договором, либо локальным актом организации.

Законом такое право вам не гарантировано - 13ая зарплата это добровольная выплата работодателя. На его усмотрение. Но обычно она выплачивается если работник проработал целый год.

Так как вы только устроились на работу, вероятнее всего, что 13ую зарплату за этот год вам не выплатят.

Положена ли вам "13-я зарплата" (премия по итогам года) зависит от того, предусмотрена ли она вашим трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Если вы устроились на работу в начале декабря, то право на получение такой выплаты за текущий год может быть обусловлено условиями, прописанными в этих документах.

Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит понятия "13-я зарплата" как обязательной выплаты. Однако, такая выплата может быть предусмотрена как премия по итогам работы за год. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Статья 135 ТК РФ устанавливает, что системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, если в вашем трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах организации (например, в положении о премировании) предусмотрена выплата премии по итогам года, и вы выполнили все условия для ее получения, то она вам положена. Если же такие условия отсутствуют, то выплата "13-й зарплаты" является правом, а не обязанностью работодателя.

Теоретически положена, если на предприятии она предусмотрена. Но только за декабрь

Нет конечно.

Здравствуйте !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, все юридические вопросы, связанные с выплатой работникам заработной платы Работодателями, регулируются положениями статей Трудового кодекса РФ и локальными нормативными актами Работодателей.

Во-вторых, в Трудовом кодексе РФ нет такого юридического понятия, как "тринадцатая заработная плата".

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В-третьих, так называемая "тринадцатая заработная плата", это выплата работникам премии по итогам работы за календарный год.

У каждого Работодателя своё Положение о премиальной системе, в которой указано за что платится премия работникам, в каком размере, за какой период, а также основания для лишения премии частично или полностью.

Поэтому Вы вправе ознакомиться у своего Работодателя с Положением о "тринадцатой заработной плате", после чего Вы узнаете точно, положена Вам хотя бы часть "тринадцатой заработной платы" или нет.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24834604 будет для Вас полезным.