Как вернуть трудовую книжку, если работодатель отказывается и является недоступным?
Очень нужен Ваш совет. С 5 июня написала заявление на увольнение, сказали отработать 2 недели, по болезни ушла на больничный. Вышла с больничного в день увольнения. Пришла на работу, ни трудовой, ни справок, ни расчета не дали. Объяснили это тем, что бухгалтер который этим занимается в отпуске, приходите в понедельник. Позвонила директору, с требованиями вернуть трудовую, на что он ответил что у него сильно болят ноги, и сломана рука, так что он ничего мне подписать и отдать не может, и когда выздоровеет тоже не знает, книжки в сейфе, а код от сейфа знает только он. Подскажите пожалуйста как поступить?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой). Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях:
1.когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому;
2.когда работник отказывается от получения документов.
Очевидно, что оба эти варианты возможны только по инициативе работника, но не работодателя.
Таким образом, абсолютно незаконен отказ в выдаче трудовой книжки и сопутствующих документов.
Воздействие на работодателя:
Способ 1. Привлечение работодателя к административной ответственности
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток.
Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.
Инспекция выдает обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства, в том числе по выдаче работнику трудовой книжки. Невыполнение таких предписаний сулит нарушителю дополнительные неприятности согласно ст. 19.5. КоАП РФ, которая предусматривает санкции для должностных лиц в виде штрафа от 1 до 2 тыс. рублей или дисквалификации на срок до 3 лет, для юридических лиц - штрафа от 10 до 20 тыс. рублей.
Стоит отметить, что при проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты. Поскольку найти нарушения в работе кадровой службы в большинстве случаев не составляет особо труда, работодатели предпочитают не доводить конфликт с работником до разбирательств с государством.
Способ 2. Обращение в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда
Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место). Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки.
Помните, что с обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по трудовым спорам такого рода составляет 3 месяца. По исковому требованию компенсации за задержку гражданин освобождает от уплаты государственной пошлины, а при подаче иска о компенсации морального вреда придется заплатить 200 рублей независимо от его размера.
СпроситьЗдравствуйте. Выдать трудовую и полностью произвести расчет с Вами обязаны в последний рабочий день. За задержку того или другого предусмотрена начисление неустойки. При задержке выдачи трудовой книжке Вы будете считаться работающей на прежнем месте с правом получения средней заработной платы до дня выдачи Вам трудовой книжки или направления Вам работодателем официального уведомления почтой о необходимости получить трудовую книжку.
Так что если трудовая вам не нужна, пусть лежит, зарплата Вам набегает, проценты за задержку расчета так же набегают, а так же проценты за неиспользованный отпуск.
Потребуется помощь во взыскании - обращайтесь, звоните.
СпроситьРаботник, находясь в отпуске, написал заявление на увольнение. В день увольнения, работник находился в другом городе и из-за болезни не мог оформить увольнение, получить трудовую книжку. Работник предъявил по месту работы больничный лист на неделю, открытый днем увольнения (по заявлению). Как в этом случае будет происходить увольнение, компенсация больничного листа? Должен ли работник предупредить отдел кадров, о том что заболел?
1. Поскольку это было увольнение по собственному желания (по крайней мере так можно понять из текста), то уволить работника обязаны на 14 день после подачи заявления.
2. Пособие по нетрудоспособности обязаны оплатить.
3. Не обязан.
Спросить
Нахождение на больничном сдвигает дату увольнения на дату закрытия больничного листа.
ОК уведомить нужно, чтобы не заполняли трудовую книжку и не увольняли вас во время нахождения на больничном.
Спросить
Как правильно оформить увольнение и что делать, если не получена трудовая книжка - вопросы и ответы.
Я работаю в филиале компании, так случилось, что мне пришлось написать заявление по собственному желанию. При увольнении я заполнял обходной лист и написал доверенность на получение трудовой книжки, т.к.она хранится в головном офисе, который находится в другом городе. Также я написал расписку в получении трудовой книжки от человека на которого написана доверенность. Но машина из головного офиса приходит в наш город раз в неделю, четверг. Поэтому в день увольнения я свою трудовую книжку в день увольнения получить не смогу, т.к.увольняюсь с понедельника. Также мне сказали в день увольнения приехать подписать приказ об увольнении. Объясните мне мои права при увольнении, могу ли я не подписывать приказ до получения книжки? Могу я как-то потребовать ускорения выдачи книжки?
Вы имеете право отозвать все доверенности и расписки и написать заявление с требованием в течение трех дней выслать Вам трудовую книжку по почте на домашний адрес. В случае задержки имеете право взыскать зарплату за все время задержки выдачи трудовой книжки.
Спросить
Могу ли я отозвать все доверенности и расписки в день увольнения? Каким образом это делается? И написать заявление с требованием в течение трех дней выслать Вам трудовую книжку?
СпроситьВам нужно сделать это СЕЙЧАС!!!
Пишете своему работодателю заявление, что отзываете свою доверенность и требуете выслать Вам трудовую книжку по почте.
СпроситьСейчас рабочий день закончен, а день увольнения ближайший понедельник! Поэтому увы! В таком случае шансов у меня никаких, остается только ждать?
СпроситьНаписала заявление на увольнение 16 мая, директор сказал отработать несколько дней и подпишет заявление 21 мая, так получилось что заболела и 16 мая ушла на больничный 5 июня выписываюсь с больничного оплатят ли мне весь больничный? В трудовой дата увольнения должна стоять 21 мая или по окончании больничного листа?
Татьяна, если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если работник написал заявление и после заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – даже если в последний день работы то процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место. Больничный лист Вам должен быть оплачен. Дата увольнения, дата выхода Вас на рабочее место.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение мне сказали что нужно отработать две недели через день ушла на больничный эти 14 дней нужно будет после больничного отрабатывать?
Написала заявление на увольнение. День увольнения - 27-е, ушла на больничный 26-го. В трудовой книжке запись об увольнении с 27-го числа. Законно ли это?
Законно. Вы же сами указали день увольнения 27-е. Увольнение в период нетрудоспособности по инициативе работника законом не запрещено.
Спросить
Екатерина, добрый день!
Да конечно. Верная дата 27 число, в соответствии с ТК РФ и на основании Вашего заявления.
С уважением
Спросить
Здравствуйте.
Да, все законно, поскольку увольнение по собственному желанию. Никаких уведомлений работодатель не должен выдавать. Если Вы отсутствуете на рабочем месте в день увольнения, то работодатель направляет почтой уведомление о необходимости получить все документы либо Вашем согласии на направление их Вам почтой.
Больничный Вам должны оплатить полностью за весь период.
С уважением.
Спросить
Если день увольнения по собственному желанию пришелся на время больничного, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен:
- в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности по форме "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" на бумажном носителе. При этом сведения следует заверить надлежащим образом. Со дня направления уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления указанных сведений.
Если работник после увольнения не получил трудовую книжку, он может обратиться за ней в любое время. Работодатель обязан выдать ее в течение трех рабочих дней после письменного обращения.
Если в силу закона трудовая книжка не ведется, работник не получил сведения о трудовой деятельности у данного работодателя по форме "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" после увольнения, работник может обратиться за ними в любое время. Обращение можно направить в письменной форме или в порядке, установленном работодателем, на его электронную почту. В обращении нужно указать способ выдачи сведений: на бумажном носителе, при этом сведения нужно заверить надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Работодатель предоставляет работнику данные сведения не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Удачи.
Спросить
Спасибо! Уточнение. Никто не уведомил, что уволили, не выдали никаких документов и справок.
СпроситьУвольнение сотрудника в последний день отпуска - правила и особенности при наличии больничного листа
Сотрудник, находясь в отпуске, предупредил работодателя об увольнении за две недели, указав дату увольнения-первый рабочий день после окончания отпуска. Должен ли сотрудник выйти в указанный день на работу и отработать этот день, после чего получить трудовую книжку, либо этот день не является для него рабочим днем. И если в период нахождения в отпуске был открыт больничный лист, требуется ли выйти на работу в указанный день увольнения, либо в связи с больничным можно не работать этот день. Какой датой при наличии больничного состоится увольнение?
День увольнения - это последний день работы. Поэтому в этот день работник работает, если нет оснований для отсутствия на работе. Если он временно нетрудоспособен, то значит и в день увольнения он выходит не должен. Уволен по собственному желанию будет в этот день все равно.
СпроситьРаботаю по трудовой. Ушла в отпуск с 4 июня, на 28 дней. Написала заявление на увольнение с 21 июня. Две недели не получается. Должна я выходить и отработать 3 дня? Я уже нашла новую работу. Нужно ли мне отдать отпускные за дни с 21 июня, день увольнения. Есть ли у меня какие то права и как мне поступить.
Вы неправильно пишите, или я неправильно понимаю ваше сообщение.
Для полного понимания, нужно норму закона читать буквально.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
А если вы пишите прошу уволить меня с 21 июня - это уже увольнение по соглашению сторон.
Если же вы ПОДАЛИ своему работодателю заявление только 21 июня, то он имеет право уволить вас 05 июля.
Если у вас есть возможность заболеть и получить оправдательный документ, то на работу вам придется прийти только за получением расчета и ТК.
Спросить4.04.2017 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В офисе фирмы мое заявление не приняли, тогда я послала заявление по почте заказным письмом с уведомлением.6.04.2017 г. Я как обычно вышла на работу, но ко мне приехал мой непосредственный начальник с новым продавцом и сказал что я уволена и чтоб я передавала смену. 10.04.2017 я позвонила в офис бухгалтеру и спросила готова ли трудовая книжка и расчетные на что бухгалтер мне ответила что никакого заявления и приказа об увольнении у неё нет. 12.04.2017 г мне позвонили и сказали что можно приезжать за трудовой книжкой и расчетными. Когда я приехала в офис фирмы и забрала трудовую книжку посмотрела в неё и увидела что я была уволена уже 5.04.2017, мне дали подписать документ в котором указывалось что мне должны выдать расчетные 18.000 тысяч рублей (восемьнадцать тысяч рублей) это же мне и сказала бухгалтер, а когда мне начали выдавать расчетные 7.300 (семь тысяч тристо рублей) я спросила почему не все деньги. И где компенсация за отпуск мне ответили что это все расчетные деньги и компенсации за отпуск не будет. Я обратилась в трудовую инспекцию там приняли мое заявление. Через несколько дней мне опять позвонил мой начальник и начал меня уговаривать вернуться в фирму работать. Я написала заявление о приеме на работу и отдала трудовую книжку. Я отработала две недели и ушла на больничный по состоянию здоровья. Все больничные листы я передавала в офис фирмы но когда я позвонила и спросила когда будут выплачены больничные мне сказали что я в фирме не устроена и больничные мне платить не будут. Через некоторое время мне предложили работу в другой компании но моя трудовая книжка находится у старого работодателя и он говорит что моей трудовой книжки у него нет хотя он мне её не отдавал. Что можно сделать?
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в прокуратуру. По Вашей жалобе будет проведена проверка и при наличии оснований будут приняты меры прокурорского реагирования.
Удачи и добра!
Спросить
Доброго времени суток. Ни при каких обстоятельствах работодатель не имеет право удерживать Ваши документы, Пишите жалобу в прокуратуру, вам сразу ее вернут, в случае несогласия с приказом об увольнении Вы можете признать увольнение незаконным в течение 1 месяца, а заработную плату можете взыскать в той суммы, которую вам не выплатили, плюс еще компенсацию за задержку и моральный вред.
СпроситьНаписала заявление на отпуск с последующим увольнением. За 4 дня до окончания отпуска заболела. После болезни принесла больничный, но мне отказали в исправлении в трудовой даты увольнения и оплаты больничного, потому что я получила трудовую книжку раньше и не предупредила о болезни. Как поступить? Спасибо.
Уважаемая Людмила, г.Краснодар !
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 24 декабря 2008 года N 5277-6-1
Об отпуске с последующим увольнением
В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо Сообщаем следующее.
1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.
Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, НЕ вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПОСОБИЕ !!! по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни НЕ продлевается !!!
Тем самым иходя из выше изложенного в данном случае Работодатель ОБЯЗАН :
-Выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности !!!
Но при этом отпуск на число дней вашей болезни НЕ продлевается !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 07.08.2012г
19:03 моск.
СпроситьНаписала заявление на увольнение в субботу, директор отказался подписывать до понедельника в понедельник выяснилось, что в сейфе не хватает денег, что делать? Требуют, что бы я пришла на работу, мне страшно.
Добрый день! До увольнения Вы обязаны являться на работу, иначе Вас могут уволить за прогул. Не бойтесь, если Вы ни в чем не виноваты.
Спросить
