Как быть, если работодатель хочет уволить по статье?

Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию.

То что вы перечислили сложно притянуть к основанию для увольнения по статье.

Нужно смотреть, какие документы будут составлены и даны вам на подпись. Просто так их подписывать не стоит, а только с обязательными вашими замечаниями. Тогда есть шанс избежать увольнения, а даже если уволят - признать такое увольнение незаконным через суд.

при неправильном или необоснованном применении 192-193ТК РФ - жалоба в ГИТ и Прокуратуру и иск в Суд -131-132 ГПК РФ

Увольняться по собственному желанию не стоит. Это будет только на руку работодателю.

Собирайте доказательства Вашей непричастности к якобы "нарушениям", на которые ссылается Ваш работодатель, и обращайтесь в государственную инспекцию труда.

Ирина,

Обратиться к юристу/адвокату специализирующемся в данной теме.

С жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, думаю Ваш работодатель после этого, сменит тактику.

Обьяснительную конечны Вы обязаны написать, но это можно сделать в течении, двух суток с момента когда Вам дали указание и опят таки, написать ее таким образом что данный документ, можно было использовать против работодателя.

Так же Вам в помощь,

При установлении контролирующими органами или судом факта принуждения работника к увольнению, к руководителю будут применены меры административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, вплоть до дисквалификации на срок до 3-х лет. Работник будет восстановлен на работе, а работодателю придется оплатить ему всё время вынужденного прогула и все назначенные судом компенсации. Если же уволиться вынудили беременную женщину и принуждение к увольнению будет доказано, ответственность работодателя станет уголовной (ст. 145 УК РФ) — в этом случае, помимо испорченной репутации, руководителю могут грозить исправительные работы, а организации — приостановление деятельности.

Перечисленные вами причины увольнения - 1,2,3 - несущественны (или - "малосущественны") и не "тянут" на статью 81 ТК РФ. Фактически это (пункты 1,2) - небольшие "косяки" в работе, которые должны быть "исправлены на месте", без, естественно - намеков на увольнение.

Поэтому - можно (и нужно) не соглашаться.

.....

" У руководителя ко мне личная неприязнь" - а вот это уже очень серьезная проблема.

(Я бы лично в данной ситуации - уволился бы. Потому что "насильно мил не будешь" - и работать с начальником, который тебя ненавидит - невозможно. Это мое личное, неюридическое мнение, ИМХО)

Ответ отключен модератором

В Трудовом кодексе РФ не предусмотрены такие основания для увольнения сотрудника. Вас запугивают. Записывайте разговоры на диктофон. Собирайте материалы для подачи жалобы в Роструд. Если будет крайняя ситуация, то сообщите им, что Трудовую инспекцию никто не упразднял, и что сообщите им о всех допущенных нарушениях трудового законодательства и трудовых прав работника.

Отвергать претензии, продолжать работать. В случае увольнения - обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Срок - месяц со дня увольнения. Такие дела.

Многие почему-то боятся писать объяснительную, предпочитают отказываться

На самом деле работодатель обязан учесть все обстоятельства дела при наложении взыскания, в том числе и Ваши объяснения.

Поэтому напишите объяснительную и укажите там все как было на самом деле.

Оснований для увольнения не вижу.

По собственному не пишите.

В случае незаконного увольнения по статье у Вас месяц на его оспаривание в суде