Увольнение во время больничного с 18 августа

Здравствуйте, Артём!

В период нахождения на больничном работник не может быть уволен по инициативе администрации (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Увольнению по другим основаниям (соглашение сторон, собственное желание работника и т.д.) данное обстоятельство не препятствует.

Если остались вопросы, то обращайтесь к выбранному юристу на сайте в личные сообщения, по телефону или ватсапу.

С уважением

Здравствуйте, нет не могут. ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Нет, вас не могут уволить по инициативе работодателя только из-за нахождения на больничном с 18 августа по настоящее время, даже при длительной нетрудоспособности, если у вас есть подтверждающие документы (выписки из больниц и поликлиники). Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение во время временной нетрудоспособности, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.​

Основные запреты

Работодатель не вправе расторгнуть договор по статьям 81 ТК РФ (например, за прогулы, нарушения или по сокращению) во время больничного — это прямое нарушение ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Длительность больничного (до 10 месяцев при особых заболеваниях или 12 при туберкулезе) не является основанием для увольнения частного сектора. Выписки из медучреждений служат доказательством уважительной причины отсутствия.

Могут, если будет законные основания. Таковых в тексте вопроса нет.

Без вашего согласия - только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ст. 81 ТК РФ).