Как действовать в ситуации, когда работодатель (юридическое лицо) не исполняет решения суда о выплате задолженности по зарплате за 2022 год и госпошлине, несмотря на наличие исполнительного листа? При этом: на счетах компании обнаружено лишь 10 тыс. руб.; в течение 2024-25 года (в том числе перед апелляцией) происходили смены учредителей и руководителей; компания изменила учредителя, стала залогодателем доли, а новым директором назначен посторонний человек;
Следственный комитет с 2023 года неоднократно отказывал в возбуждении уголовного дела по ст. 145 УК РФ, хотя прокуратура отменяла эти отказы; несмотря на вступившее в силу решение суда о подлинности трудового договора, уголовное дело до сих пор не возбуждено (15.12.2024 очередной отказ отменён, но дело не возбуждено); исполнительное производство длится всего месяц, но видимых результатов нет.
Какие законные механизмы можно использовать для принудительного взыскания задолженности и привлечения виновных к ответственности?