Как быть ведь мы прилетели вместе в Анталию и оплачивается же проезд самолетом а не там где проживаешь.

В соответствии с законодательством работникам Крайнего Севера и членам их семей один раз в два года оплачивается проезд к месту проведения отпуска и обратно. "Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него)." В случае выезда членов семей отдельно от работника есть ограничения временем пребывания в отпуске работника? Если, например, ребенок выезжает на отдых до начала отпуска матери, и возвращается отдельно после окончания ее отпуска, но отдыхают в одном месте?

Кто прав в моей ситуации. Я работаю в больнице (государственное бюджетное учреждение здравоохранения Камчатского края). В 2015 г. мне положена оплата проезда к месту отдыха. Мой отпуск июнь-июль, но детей я хотел отправить с бабушкой в мае и в августе забрать с собой. Администрация отказывается оплачивать проезд моим детям, несмотря на Статью 325 трудового кодекса и решение Верховного Суда РФ от 18.03.2009 № ГКПИ 09-92, ссылаясь на то что финансирование производится из КРАЕВОГО бюджета и на ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ от 21 июня 2011 г. № 253-П «4. Право на оплату проезда у неработающих членов семьи работника организации возникает одновременно с возникновением такого права у работника организации, при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него)». Больничные юристы говорят что слова « (как вместе с работником, так и отдельно от него)» относятся только к возвращению. Насколько они правы?

Сотрудница едет в льготный отпуск. Написала заявление на компенсацию проезда, определила конечный маршрут и обратно. Однако предупредила, что ребенок может поехать на море без нее, или по путевки или с бабушкой и дедушкой, и поэтому она добавить к заявлению билеты на проезд ребенка на море. Должны ли мы включать проездные билеты ребенка на море, если сама мать на море не едет и в заявление такого пункта назначения в отпуске нет? Статья 325 ТК говорит, что оплате подлежит проезд к месту использования отпуска работника. Значит, проезд ребенка на море предприятие оплачивать не должно? Я правильно понимаю? Ребенок уезжает в отпуск пока без мамы, в этот период съездит на море, потом приезжает мама и они возвращаются вместе. В коллективном договоре у нас прописано как и п.8 ст.325 ТК "Работникам предприятия и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет средств Работодателя расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов". Просто если в заявлении сотрудницы на выплату компенсации проезда в льготный отпуск нет пункта назначения, где ребенок будет отдыхать без нее на море, должен ли работодатель возмещать расходы по проезду ребенка на море?

Вопрос про оплату проезда раз в два года для жителей крайнего севера. Работодатель отказывает в оплате проезда к месту отдыха и обратно мотивируя это тем, что члены семьи и я должны одновременно выехать и приехать к месту отдыха! Супруга с детьми уехала к месту отдыха раньше меня, я уеду позже, а приезжаю раньше, соответственно супруга приедет позже меня. Работодатель (частная компания) ссылается на положение учреждения в котлом дословно написано (оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника может быть произведена при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по сущ. Адм.-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него в период отпуска работника); Ссылаются на период отпуска работника который указан в данном положении. Дата моего трудоустройства 23.07.2020 г. Дата отпуска 18.07.2022, возвращение с отпуска 06.08.2022 супруга уехала к месту отдыха 22.05.2022, возвращается с места отдыха в сентябре 2022 Как считается период отпуская, правомерны ли действия работодателя? Также интересуют ссылки на нормативно-правовые акты для понимания данной ситуации. Спасибо!

Я отработал на предприятии 1,5 года, съездил в отпуске в г.Ейск РФ (самолетом). Оганизация согласна оплатить билеты по стоимости проезда общим вагоном. Помогите разобраться, т.к. я считаю, что согласно положению по оплате стоимости проезда к месту отпуска и обратно мне должны оплатить проезд по стоимости, не превышающей стоимость купейного вагона. Вот само положение: ПОЛОЖЕНИЕ по оплате стоимости презда к месту использования отпуска и обратно работников ОАО... 1. Работники ОАО... имеют право на оплачиваемый один раз в два года проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси). Оплата проезда, включая услуги МПС (обязательное страхование, комиссионный сбор, плата за пользование комплектом постельного белья), производится на основании предъявленных квитанций и билетов, в которых место отправления и место прибытия находятся в пределах территории Российской Федерации, а при выезде за границу оплата производится до пункта пропуска через государственную границу. Под пунктом пропуска понимается територия в пределах железнодорожного, автомобильного вокзала, станции, морского, речного порта, аэропорта, аэродрома, открытого для международных сообщений (международных полетов), а также иное специально оборудованное место, где осуществляется пограничный, а при необходимости и другие виды контроля, и пропуск лиц через государственную границу РФ. Оплата проезда производится по стоимости, не превышающей стоимость купейного вагона, на основании проездных билетов и справок транспортной организации. 2. Кроме оплаты проезда самого работника, оплачивается проезд его несовершеннолетних детей. 3. Льгота по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно предоставляется работникам, начиная со второго года работы. 4. Льгота по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно не предоставляется работникам, имеющим в текущем календарном году дисциплинарные взыскания. 5. Оплата проезда работников и их несовершеннолетних детей личным транспоортом к месту использования отпуска и обратно, а также при отсутствии проездных документов, производится в размере стоимости проезда в общем вагоне кратчайшим путем при предоставлении справки органа местного самоуправления или администрации санаторно-курортного учреждения о пребывании работника в отпуске в указанном населенном пункте и документа, подтверждающего наличие в собственности у работника (или его супруга (супруги)) транспортного средства. Администрация утверждает, что ситуация со мной подпадает под пункт 5 данного положения: наличие на руках авиабилетов расценивается как отсутствие проездных документов.

У меня под опекой находится ребенок 5 лет, согласно п.3 правил компенсации на оплату стоимости проезда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 №455 мой работодатель отказывает мне в оплате проезда к месту проведения отпуска на ребенка, ссылаясь на то, что опекаемый ребенок по семейному кодексу не является членом семьи. Прав ли работодатель, если да, то какая организация должна возмещать проезд к месту использования отпуска на опекаемого ребенка?

У меня к Вам такой вопрос. По КЗоТ работодатель обязан оплачивать 1 раз в 2 года проезд к месту использования отпуска. В гл 50 ст. 325 КЗоТ написано, что "Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска... производится перед отъездом работника в отпуск. Меня интересует вот что: написано ли где нибудь за сколько именно дней (месяцев) перед отпуском выдаются деньги на проезд т.е. производится оплата проезда? Если Вы осведомлены в этом вопросе, ответьте пожалуйста. Спасибо.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него). Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данном учреждении - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д. Скажите пожалуйста, как можно конкретизировать данный комментарий в Законе? Ст.325 ТК РФ.

Согласно колдоговору оплата проезда в отпуск производится работнику по авиа-билетам. При этом, если работник, отдыхал в нескольких местах, то ему оплачивается проезд к одному выбранному месту, но по ж/д тарифу. Правомерно ли это?

Компенсация проезда к месту отдыха и обратно (турция Анталия), самолётом над территорией России?