Здравствуйте! Я работаю старшим смены на пищевом производстве, обязана ли я работать в новогодние праздничные дни?

Подобное закреплено в вашему трудовом договоре?

С уважением.

Работодатель вправе привлечь сотрудника к работе в праздничный день без его согласия в следующих случаях:

если организация относится к непрерывно действующим, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям; 

при необходимости обслуживания населения; 

для выполнения неотложных ремонтных, погрузочно-разгрузочных и других работ;

при возникновении чрезвычайных ситуаций: аварии, стихийного бедствия, угрозы жизни или нормальным условиям жизни населения (например, при введении чрезвычайного или военного положения); 

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. 

Если ваше предприятие не относится к непрерывно действующим и нет экстренной ситуации, работодатель не может заставить вас работать в праздники без согласия.

Если вы работаете по сменному графику и праздничный день по графику является вашим рабочим днём, то согласие на работу в этот день не требуется. В таком случае вы обязаны выйти на смену в соответствии с установленным графиком. Работа в праздничный день при сменном графике оплачивается в повышенном размере. 

Ну так если смена работает, а вы старшая по смене, то в чём вопрос то? Конечно и вы обязаны работать.

Не обязаны, если это не предусмотрено Вашим графиком работы.

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 113), работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Привлечение к работе в праздничные дни возможно:

С вашего письменного согласия, если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или её отдельных структурных подразделений. В этом случае работодатель должен оформить письменное распоряжение о привлечении вас к работе.

Без вашего согласия в следующих исключительных случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий таких событий или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (например, при пожарах, наводнениях, эпидемиях и т. д.), когда существует угроза жизни или нормальным условиям жизни людей.

Также есть особые правила для некоторых категорий работников:

инвалиды;

женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;

родители, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;

опекуны детей в возрасте до 14 лет;

родитель, имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;

работники, имеющие детей-инвалидов;

работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, и некоторые другие категории.

Для этих категорий работников привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается только при соблюдении следующих условий:

работа не запрещена им по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением);

получено их письменное согласие;

они ознакомлены под подпись со своим правом отказаться от работы в эти дни;

имеется письменное распоряжение работодателя.

Кроме того, есть организации, для которых работа в праздничные дни может быть предусмотрена графиком (например, непрерывно действующие организации, организации, обслуживающие население, выполняющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы).

Если ваше пищевое производство не относится к непрерывно действующим организациям или иным категориям, для которых работа в праздники предусмотрена графиком, то без вашего письменного согласия требовать от вас работы в новогодние праздничные дни работодатель не имеет права.

По желанию работника, который трудился в праздничный день, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).

В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Здравствуйте.

Все зависит от условий Вашего трудового договора и графика работы. Если Вы работаете сменами и смена выпадает на праздничные дни, то должны. Это время оплачивается работодателем в повышенном размере.

С уважением.