Обязан ли ГУП повысить зарплату с января

Оклад у вас не может постоянно уменьшаться, должен носить фиксированный характер. Индексация з/п возможна на основании ст. 134 ТК РФ в связи с общим ростом цен.

Добрый вечер!

Работодатель не обязан повышать заработную плату на уровень инфляции автоматически, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. Премия — это выплата стимулирующего характера, её размер и наличие зависит от решения работодателя. Постоянное уменьшение премии и неопределённость её размера законны, если порядок выплаты установлен локально и доведён до работников.

Нормативное обоснование

- Ст. 134 ТК РФ — гарантирует минимальный размер оплаты труда, но не регулирует обязательное повышение зарплаты по инфляции.

- Ст. 135 ТК РФ — работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, коллективного договора и локальных актов, если в них прописано повышение зарплаты.

- Постоянная премия может быть включена в состав оклада (тогда она фиксирована), либо может выплачиваться по усмотрению работодателя (стимулирующая часть).

- Если выплаты премии не закреплены как часть заработка, работодатель вправе изменять ее размер.

Рекомендации

- Изучите трудовой договор, коллективный договор и локальные нормативные акты на предприятии, регулирующие вопросы оплаты и премирования.

- Если повышение на уровне инфляции или фиксированная премия предусмотрены документами, требуйте их соблюдения через трудовую инспекцию.

- В случае отсутствия таких гарантий, ваше право требований на автоматическое повышение и фиксированную премию ограничено.

повысить зарплату с января обязаны все

Попробуйте написать в ГИТ.

Напишите жалобу в прокукратуру