Выплата три месяца среднего заработка при сокращении и отказе от предложения на другую работу
01 июля 2013 года сокращена (т.е. 26 апреля подписала уведомление), а 26 июня 2013 года вручили предложение на другую работу - я не согласилась. Вопрос: Будет ли выплачиваться три месяца средний заработок.
Да, будет выплачиваться. Но не забудьте в течение 2 недель встать на учет в службу занятости.
Спросить
Уважаемая Оксана !
Все вопросы, связанные с сокращением или с расторжением трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) регулируются статьями 81, 180, 178, 179, 84.1 ТК.
Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день!
Проживаю и работаю в некоммерческом партнерстве с 2014 года в ХМАО по срочному договору. Обязаны ли предоставить мне льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня? Если периоды работы в одной и той же организации следующие:
1. Ноябрь 2014 – 30 апреля 2015
2. 1 июля 2015 – 30 апреля 2016
3. 1 июля 2016 – 30 апреля 2017
4. 1 июля 2017 – 30 апреля 2018
Коллективным договором при сокращении предусмотрен 1 день в месяц на поиск работы. Уведомление о сокращении подписала 14 июня. Могу ли я взять три дня на поиск работы: в июне, июле и августе? Или месяцем считается от 14 июня до 14 июля?
В июне этого года на работе вручали уведомления о предстоящем сокращении. Я с 1 июня по 13 июля была в отпуске. Могут ли обязать подписать уведомление задним числом или я могу подписать его в день получения, то есть 16 июля 2018 г. Спасибо, Р.З.Гайдина.
Я устроился на работу 1 июня 2011 года. В этом году (2016) отпуск отгулял в июле. Могут - ли меня отправить в следующий (2017) отпуск после июля месяца?
Мне вручили уведомление о сокращении штатной единицы. В данном же уведомлении прописано предложение о переводе на другую должность (нижестоящую и нижеоплачиваемую). Уведомление я подписал. Соответственно подписал и согласие на перевод.
Вопрос: могу ли я в течение двух месяцев (срок от вручения уведомления с предложением о переводе до даты увольнения) отказаться от предложения перевода и уволиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В декрет уйду в июле 2017 года. Устроилась на новую работу в апреле 2017. Подскажите как будут выплачиваться декретные? Проработала с апреля 2015 года по апрель 2016 в одной организации, с мая 2016 по март 2017 в другой организации.
Наше предприятие находиться в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.28 июня всем работникам было выдано уведомление о сокращении штатов 31.08.2013 г.в связи с уменьшением объемов работ, одновременно часть работников получили предложение о переводе на другую должность с 01.09.2013 г. Мне уведомление с предложением работы вручено не было. Какой срок установлен законодательством для вручения предложения о работе? Он может длиться до 31.08.2013 г.?у меня 2 варианта развития событий: если предложение о работе не поступит до 31.08, то я буду сокращена. Какие выплаты, компенсации положены мне? Работодатель утверждает, что средний заработок будет выплачен только за 3 месяца, а не за 6 мес. Правильно ли это? нужно учесть, что у меня двое несоверешеннолетних детей. Второй вариант: мне предложат работу. В какой срок я должна дать ответ? Могу ли я думать до 31.08?и если я сначала дам согласие письменное о переводе на другую должность, а потом передумаю, можно ли булдет сократиться 31.08?Или лучше в предложении о работе просто подписать, что оно получено? Эти вопросы волнуют многих наших работников. Спасибо заранее за ответ. Наталия.
Помогите рассчитать сколько выплатят расчетных. Всего отработано 8 лет, в отпуск ходила с 16 июня по 22 июля 2014 года, увольняюсь с 28 января 2015 года. Средний заработок за 2014 год был 35 000 рублей.
В нашей организации прошло сокращение штатов. 1 июня нам выдали уведомление. Мы должны были отработать 2 месяца, т.е. до 1 августа. Я ушла досрочно по 180 ст. 30 июня 2016 года. 12 июля я встала на учет в Центр занятости. За какие месяца организация должна выплатить мне средний заработок (за август и сентябрь)?
Проходил срочную службу с 9 июля 2014 года, затем подписал контракт 10 июня 2015 года, формулировка, написанная в контракте звучит следующим образом:" заключить контракт сроком на три года с учетом срочной службы", на июль 2017 года написал рапорт на увольнение по истечению срока контракта, на что в отделе кадров заявили, что в приказе статс секретаря МО РФ дата заключения контракта 10 июня 2015 года сроком на три года. В соответствии с ним, дата окончания контракта 10 июня 2018 года. Вопрос: могут ли меня уволить по окончанию контракта в 2017 году, входит ли срочная служба в срок контракта?
