Нарушение рабочего расписания и перегрузка сотрудников - возможные меры против работодателя

27.06.2013, 07:25

• г. Владивосток

В нашей компании трудовым договором установлен рабочий день с 09:00 до 18:00, однако, в компании является нормой заваливать работников задачами, на выполнение которых приходится тратить личное время, так же любят проводить собрания после 18:00, которые заканчиваются в районе 22:00. Является нормой, когда сотрудники уходят из офиса после 00:00, а в 9:00 уже возвращаются на работу. Можно ли наказать как то работодателя за это?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Нянькин А.А. 4.9

27.06.2013, 07:33,

г. Москва

"Наказать" работодателя можно только в случае, если обратиться к нему с заявлением о выплате сверхурочных, а в случае его отказа от таких выплат - обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Самое главное, чтобы Ваши переработки были учтены в табелях рабочего времени

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

27.06.2013, 07:38,

г. Красноярск

Вы можете написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. О нарушении правил внутреннего трудового распорядка.

Единственный вопрос возникает - не прописано ли у Вас в трудовом договоре условие о ненормированном рабочем дне? (Но при этом такие должности должны быть прописаны в коллективным договоре, соглашении или ином локальном нормативным акте, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников).

После коллективной жалобы пусть все работники уходят согласно утвержденному графику в 18:00.

С такой проблемой нужно бороться только всем коллективом (один в поле не воин).

_______________________________________________________________________

Юрист -89831469604; igor_840317@list.ru

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России