Меня пытаются уволить с работы, предлагают по соглашению сторон. У меня маленький (6 месяцев) ребенок, жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком с учетом того, что жена вернется на работу? Если да, какова процедура?

Что делать, если пытаются уволить с работы?

Как сохранить отпуск по уходу за ребенком и избежать увольнения по соглашению сторон?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оформлено дополнительное соглашение на работу в период отпуска на неполный рабочий день. Предлагают уволиться по соглашению сторон, меня соглашение не устраивает, хочу остаться в отпуске. Как поступить? И могут ли меня уволить?

Читать ответы (2)

Может ли отец ребенка взять отпуск по уходу за ребенком вместо матери?

Здраствуйте, моя жена находятся в отпуске по уходу за ребёнком, ушла в декрет с работы, ребенку сейчас 5 месяцев, могу ли я (отец ребенка) сейчас вместо жены уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком на новой работе, если уже находишься в таком отпуске с текущей работой?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, ребенку 8 месяцев, хочу уволиться со своей работы и выйти на другую работу. Могу ли на новой работе снова уйти в этот отпуск по уходу за этим ребёнком, если мне будет тяжело работать?

Читать ответы (1)

Нужно ли писать заявление на выход из отпуска, чтобы уволиться по соглашению сторон?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе предлагают уволиться по соглашению сторон, на их условия я согласна, но они просят написать заявление на выход из отпуска, т.к "в отпуске они не могут меня уволить" есть ли в этом необходимость?

Читать ответы (6)

Возможность восстановления на работу во время отпуска по уходу за ребенком - выплаты пособия сохранятся?

Уволилась с работы во время отпуска по уходу за ребенком по соглашению сторон. Могу ли я снова восстановиться на эту же работу и находиться в отпуске, чтобы мне продолжали выплаты ежемесячного пособия.

Читать ответы (2)

Возможность смены ролей - можно ли жене работать, а мужу оставить отпуск по уходу за ребенком?

У меня такой вопрос. Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку исполнился 1 год. Я работаю на официальной работе уже более полутора лет. Жене предложили новую работу с гораздо большей зарплатой, но на старой работе она еще числиться. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком и может ли жена уйти на другую работу. В общем можем ли мы поменяться так сказать местами. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность подачи иска на увеличение размера алиментов после изменения материального положения бывшего мужа

Бывший муж подал иск об уменьшении размера алиментов по причине того, что у него родился 2 ребенок (проживает в гражданском браке, жена находится в отпуске по уходу за ребенком), уволился с работы и в настоящее время в поиске работы. Могу ли я подать иск на увеличение размера алиментов после улучшения его материального положения (устроится на работу, гражданская жена выйдет на работу из отпуска по уходу за ребенко).

Читать ответы (1)

Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком на новом месте работы без отработки 6 месяцев?

С 1.07.2015 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В мае 2016, все еще находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, уволилась с прежнего места работы и вышла из отпуска на новую работу. Отпуск до 1.5 лет взяла бабушка. Могу ли я, применив ст.260 ТК РФ уйти в основной оплачиваемый отпуск на новом месте работы уже сейчас, не отработав 6-ти месяцев?

Читать ответы (3)

Право на отпуск по уходу за ребенком при смене работы и после возврата из декрета - особенности и возможности

Находясь в отпуске по уходу за ребенком уволись и вышла на другую работу. Но обстоятельства сложились нак, что продолжать работать не могу. Имею я право уйти в такой же отпуск, но снового места работы. Ребенку 10 месяцев и в декрете я находилась 7 месяцев.

Читать ответы (1)

Правомочия заместителя директора в заключении дополнительного соглашения о работе директора в режиме неполного

Директор находится в отпуске по уходу за ребенком. Нам необходимо заключить с директором дополнительное соглашения о работе директора в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. Верно ли, что заместитель директора в данном дополнительном соглашении представляет сторону работодателя, заключая дополнительное соглашение с директором о его выходе на работу из данного отпуска, (заместитель назначен приказом директора исполнять обязанности директора по Доверенности, пока та в отпуске по ух.за реб.), при том, что директор здесь представляет сторону работника.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если пытаются уволить с работы?

Воронеж - онлайн услуги юристов