Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца - права работника и возможности работы

27.06.2013, 19:17
• г. Архангельск

Работодатель не выплачивает зарплату уже 4 мес. Я написала заявление о приостановлении работы до выплаты мне зарплаты на основании ст. 142 ТК. На данный момент не выхожу на работу 2 недели. В ближайшее время работодатель обещал погасить задолженность, но теперь возник вопрос: обязан ли работодатель выплачивать зарплату за период приостановления работы работником по указанному основанию? Что ставить в табеле учета рабочего времени? Необходим ли писать какой-либо еще дополнительный приказ?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

За период приостановления работы за работником сохраняется средняя заработная плата.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Тарас Богданович
08.09.2014, 10:33

Приостановление деятельности работника из-за не выплаты зарплаты - права и обязанности работодателя

Работник написал заявление о приостановлении деятельности в связи с не выплатой зарплаты. На данный момент у работодателя имеется работа и её текущая оплата. Как поступить работодателю в этой ситуации, оплачивать ли время приостановления деятельности работником? Можно ли его уволить?
Читать ответы (1)
Светлана
15.05.2015, 07:01

Сообщение о приостановлении работы из-за невыплаты зарплаты - как обеспечить сохранение заработной платы в этот период?

Я подала уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой з/п. Я не выхожу на работу. В табеле учета рабочего времени у меня должны стоять восьмерки? Как гарантировать сохранение зарплаты на это период времени?
Читать ответы (1)
Михаил
12.12.2008, 04:47

Оплата периода приостановления деятельности после заявления работников - размер и правовой статус

В нашем ООО в связи с почти месячной задержкой заработной платы значительная группа работников написала заявление о приостановлении деятельности по ст. 142 ТК РФ. Будет ли им оплачиваться данный период приостановления деятельности и, если да, в каком размере? Является ли приостановление деятельности забастовкой? Иным работникам не остановившим свою работу, но простаивающих из-за первых, простой должен быть оплачен в размере 2/3 от среднемесячной зарплаты или 2/3 от оклада?
Читать ответы (1)
Светлана
24.02.2014, 16:25

Как написать заявление о приостановлении работы из-за задержки выплаты зарплаты на 3 месяца

Начальник ту мужа не выплачивает зарплату уже 3 месяца как написать заявление о приостановлении рабоы до полной выплаты задолженности по зарплаты.
Читать ответы (1)
Иванцова Ольга Александровна
26.05.2014, 13:02

Как написать заявление о приостановлении работы и получить задолженность по зарплате с компенсацией

На работе регулярно задерживают зарплату, никогда не выплачивают в сроки указанные в трудовом договоре. На сегодняшний день до сих пор не выплачена зарплата за март, апрель и уже практически май месяцы. О том, что работодатель обязан еще выплачивать компенсацию за задержку выплаты зарплаты он предпочитает умалчивать. Хочу написать заявление о приостановлении работы. Поясните, как правильно это сделать. Может ли работодатель из вредности меня уволить за это или сократить зарплату. И как вообще получить всю задолжность, включая компенсацию? Спасибо, если Вы мне ответите.
Читать ответы (1)
Вера
07.11.2013, 12:18

Вопрос о законности невыхода на работу при предоставлении заявления о приостановлении работы в связи с незаконным

Является ли заявление о приостановлении работы основанием для невыхода на работу? Я написала заявление о приостановлении в связи с незаконным отстранением меня от работы (факт незаконности был подтвержден инспекцией по труду), после этого мне ещё и отказались выплачивать заработную плату, говорят, что в заявлении не написано приостановление в связи с невыплатой зарплаты. Законно ди это?
Читать ответы (1)
Андрей
05.11.2014, 07:22

Вопрос о выходе на работу после погашения первой задолженности и необходимости нового уведомления

Во время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты была погашена задолженность, которая существовала на момент уведомления работодателя. Но за время приостановления работы образовалась следующая задолженность (оплата времени приостановления). Нужно ли выходить на работу после получения первой задолженности и писать новое уведомление или можно ждать погашения всей задолженности, включая время приостановки работы?
Читать ответы (1)
Алексей
27.11.2014, 21:37

Вопрос о размере оплаты периода, когда работник не ходил на работу из-за задержки зарплаты

Задерживают зарплату более чем на 15 дней. Работник известил работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы, на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ. В каком размере Работодатель обязан оплатить Работнику период в который работник не ходил на работу.
Читать ответы (8)