Может ли моё руководство уволить меня с работы, только потому, что я не согласовываю и не подписываю новые должностные инструкции, которые не имеют прямого отношения к моей должности? Т.е хочу сказать, что они пытаются сделать это принудительно.
Если ваш работодатель вносит в вашу должностную инструкцию изменения, то обязан это делать по особой процедуре, так как тем самым он вносит изменения в условия заключенного трудового договора.
Вы можете и отказываться, в этом случае будет зафиксирован ваш официальный отказ от ознакомления, и это формально считается, что вы ознакомились.
Лучше вам ознакомиться, написать замечания и оспорить изменения в ДИ в судебном порядке.
Спросить
Уважаемая Наталия !
Работодатель вправе расторгнуть с любым работником трудовой договор на основании п.5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Если работник не солгласен будет с таким увольнением, то он вправе в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, обжаловать такое увлольнение в Суд.
Удачи Вам.
Спросить
