Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Договора, на его отсутствие и опирается руководитель,

27.06.2013, 22:44
• г. Приозерск

Руководитель не подписывает заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день согласно ст. 119 ТК, хотя устно согласие от него было получено. В нашей организации нет кол. договора, на его отсутствие и опирается руководитель,

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Cергей Николаевич
05.08.2005, 16:50

Скажите пожалуйста, можно ли все оставить так, а если нет, то как правильно сформулировать.

В правилах внутреннего трудового распорядка нашей фирмы график работы определен с 9.00 до 18.00,а в трудовом договоре следующая формулировка: работнику устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. Скажите пожалуйста, можно ли все оставить так, а если нет, то как правильно сформулировать. Ведь если стоит ненормированный рабочий день, то согласно статьи 119 мы должны предоставить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Или я ошибаюсь.
Читать ответы (1)
Алия
16.06.2016, 12:06

Количество дней выплаты компенсации за дополнительный отпуск в январе 2016 за ненормированный рабочий день

Закакое количество дней выплатить компенсацию за дополнительный отпуск в январе 2016, за ненормированный рабочий день (период отпуска 01.08.2014-01.08.2015), если согласно кол. договора на 2014 год отпуск составлял 3 раб. дня с 01.09.2015 - 14 кал. дней, а согласно трудового договора с сотрудником с 01.07.2015 дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день составляет 14 кал. дней.
Читать ответы (1)
Елена
13.01.2016, 22:33

Ненормированный рабочий день без оплачиваемого отпуска - как защитить свои права в образовательном учреждении в соответствии с ТК?

Я работаю в образовательном учреждении. В дополнительном соглашении к трудовому договору руководитель прописал мне ненормированный рабочий день. По трудовому кодексу за ненормированный рабочий день работнику полагается не менее 3-х дней дополнительного оплачиваемого отпуска, но руководитель мне их не предоставил. Могу ли я написать заявление с просьбой выплатить компенсацию за не предоставленный дополнительный оплачиваемый отпуск? И на какие статьи ТК в заявлении мне сослаться?
Читать ответы (6)
Сильнягина Светлана
02.07.2015, 10:39

Вопрос об сохранении дополнительного оплачиваемого отпуска для работника, переведенного на 0,8 ставки.

Помогите разобраться в следующем вопросе: Работник, который работал на 1,0 ставки и имел дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, был переведен на 0,8 ставки, можно ли ему сохранить дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?
Читать ответы (1)
Леонид
13.02.2021, 12:52

Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в июле 2021 для сотрудника

В январе 2020 переведен на должность с ненормированным рабочим днем. Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в июле 2021?
Читать ответы (2)
Лариса
02.10.2003, 11:22

Правомерен ли отказ руководителя установить ей укороченный день?

В нашей организации Все сотрудники по трудовому договору имеют ненормированный рабочий день. Согласно ст. 93 Трудового кодекса, женщина, имеющая ребенка до 14 лет имеет право на укороченный рабочий день. Правомерен ли отказ руководителя установить ей укороченный день? Если да, то на каком основании? И как с этим бороться? Связано ли это с ненормированным рабочим днем? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Людмила
29.10.2014, 07:48

Как получить дополнительный отпуск по 119 ст.ТК при отсутствии коллективного договора

Я второй год пытаюсь добиться за ненормированный рабочий день доп отпуск по 119 ст. ТК минимум 3 дня. Руководитель мне отказывает, ссылаясь на отсутствии в организации кол договора. В течение скольких дней начальник обязан ответить на мое заявление и куда обращаться дальше за решением данной проблемы?
Читать ответы (3)
Олег
02.09.2010, 06:39

Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня.

Работодатель отменил дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день. В колдоговор внесены изменения. Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня. Однако при увольнении 28 июня при выплате компенсации за неиспользованный отпуск мне уже не включили дополнительные оплачиваемые дни и материальную помощь к отпуску. Имеет ли работодатель право так поступить?
Читать ответы (1)
Владимир
25.05.2015, 14:56

Возможность получения дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день - исследование коллективного договора

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. В марте этого года в коллективном договоре прописали список работников с ненормированным рабочим днем. Вопрос: Могут мне дать доп отпуск в июне этого года? Если нет, то почему.
Читать ответы (1)
Зарубин Роман
21.01.2004, 15:32

Если можно, то на основании каких нормативных или правовых актов, законов?

Возможно ли устанавливать дополнительный оплачиваемый отпуск инженерно-техническим работникам с ненормированным рабочим днём на основании ст.119 ТК РФ, если им уже установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда? Можно ли их суммировать, т.е. добавлять к уже существующими дополнительному отпуску ещё часть за ненормированный день. Если можно, то на основании каких нормативных или правовых актов, законов? С уважением, Зарубин Р.В.
Читать ответы (1)