Каковы права госслужащей в отпуске по уходу за ребенком при увольнении основного сотрудника?
Я госслужащая, со мной заключен срочный служебный контракт. В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, основной работник увольняется, а меня хотят уволить одним числом с основным работником. Имеет ли на это право работодатель?
Наталья, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
Спросить
Основной работник (государственный гражданский служащий) выходит из отпуска по уходу за ребенком 5.10.2016, но заболел. В это время гражданский служащий с которым заключен срочный служебный контракт на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске до 19.10.2016. Когда может быть прекращено действе срочного служебного контракта временного работника и как правильно пошагово его уволить, а затем принять на временно на другую должность?
Я госслужащая, со мной заключен срочный служебный контракт на на время отсутствия основного работника (находится в отпуске по уходу за ребенком). Я сама у шла в декретный отпуск с этой должности. Сейчас ребенку моему 2 года. Основной работник уволился, не выходя на работу, т.е. событие прекращения со мной служебного контракта не наступило. Со мной прекратили служебный контракт в связи с ее увольнением. Должны ли были продлить со мной контракт в данном случае при условии что я не проходила конкурс на включение в кадровый резерв (его не объявляли)? Нарушены ли мои права?
Здравствуйте, Екатерина!
Исходя из описания ситуации увольнение неправомерно. Но для более полного и детального ответа нужно, конечно, изучить Ваш контракт.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Замещаю основного работника, который тоже в отпуске по уходу. Теперь меня хотят уволить потому что увольняется основной работник. Правомерно ли это. Спасибо.
Нет, это не правомерно. Вас могли уволить при выходе основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьНахожусь на больничном, в это время закончился срочный трудовой договор, (на период отпуска отсутствующего работника по уходу за ребёнком). Имеет ли право работодатель меня уволить?
На время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет был принят работник, основной работник увольняется. Возможно ли уволить временного работника с этой должности если он не устраивает работодателя:?
Здравствуйте Татьяна! я думаю, что Приказом работодателя срочный трудовой договор с вашим работником можно было бы расторгнуть на основании п. 3 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом основного работника из декретного отпуска.
Но, поскольку ваш работник увольняется из отпуска, срочный трудовой договор станет бессрочным и так сделать нельзя.
Предлагаю рассмотреть ситуацию с другой стороны. Допустим, работник выходит из отпуска на работу и пишет заявление по собственному желанию, тогда он отрабатывает 2 недели. Работник по срочному трудовому договору увольняется в связи с выходом основного работника, а потому кончается отработка и увольняется основной работник.
Немножко путано, но логика понятна?
С уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич, тел. 200-77-60
СпроситьУ меня заключен срочный контракт на период отсутствия основного работника. Основной работник между отпуском по беременности и родам, и отпуском по уходу за ребенком, решила взять очередной отпуск. Будет ли это основание расторжения моего срочного контракта?
да, это может являться основанием для расторжения договора, т.к. Вас брали на период отпуска по уходу за ребенком
СпроситьДень добрый. Подскажите могут ли меня уволить во время отпуска по уходу за ребенком если со мной был заключен срочный трудовой договор и он заканчивается в день выхода основного работника? Основной работник выходит и мне прислали уведомление что меня увольняют, правомерно ли это?
Основной работник находится в отпуске по беременности и родам. С временным работником заключен срочный договор с указанием даты завершения отпуска по беременности и родам (140 дней). Основной работник пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли увольнять временного работника и заново принимать на работу или можно продлить срочный договор?
Уточните,пожалуйста,что пишет временный работник в заявление на продление срочного договора.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Со мной заключен договор на работе, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Имеют ли право меня уволить пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с выходом основного работника?
Добрый день! Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ "в связи с истечением срока трудового договора". В Вашем случае выход на работу основного работника является основанием для прекращения срочного трудового договора с Вами.
Спросить
