Вопросы о трудовом договоре, заработной плате и возможности увольнения на испытательном сроке

Дарья, работа в течение испытательного срока существенным образом не отличается от постоянной работы. В этот период работодатель внимательно следит за тем, на сколько квалифицированны Вы и справляетесь с поставленными задачами. Поэтому начисление заработной платы, удержание НДФЛ и т.д. ни чем не отличается от ситуации, если бы Вы работали без испытательного срока. А вот отсутствие у Вас на руках трудового договора является нарушением со стороны работодателя, а также позволит ему манипулировать существенными условиями этого договора, в том числе и размером з/п. Требуйте трудовой договор, в котором должен быть указа, в том числе и размер заработной платы. Тот оклад, который указан в договоре будет полностью выплачиваться Вам.

Добрый день!

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. За работу по совместительству обязаны платить и работодатель прекрасно это знает.

Налог удерживается на любом этапе работы и на испытательном сроке тоже. Уволиться можете в любой момент, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.