Увольнение сотрудников-операторов телефонного центра в Твери - законный ли шаг работодателя?

199₽ VIP

Не согласен с предыдущим ответом. Изменение определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ предполагает соблюдение ряда условий. Если эти условия не были соблюдены работодателем, то и увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ не законно. Работодатель помимо уведомления и выплаты выходного пособия должен обосновать изменения организационных или технологических условий. Если таковых изменений не было, то невозможно руководствоваться ст. 74 ТК. При увольнении по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Кроме того работодатель обязан предложить работнику другие вакансии (письменно). Таким образом есть смысл оспаривать увольнение в судебном порядке.

Заявление работника с отказом от продолжения работы в новых условиях должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если работник не согласен работать в новых условиях, а у работодателя отсутствует работа, перевод на которую можно предложить, необходимо направить работнику соответствующее письменное уведомление.

С приказом работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 841 ТК РФ).

Обращайтесь.

Прошу обратить внимание, что согласно ст 74 п 3 работодатель обязан предлагать работнику вакансии только в его местности. Другую местность работодатель имеет право предлагать только если это указано в трудовом договоре, соглашениях, т.е с согласия работника. Я свое согласие на другую местность не давала, в трудовом договоре указано четко подразделение Тверь. И ст 74. последний пункт изменение определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным договором, соглашениями. НО во Владимире предлагают ту же вакансию оператора, но у нас нет жилья там, а в Твери есть. Это существенно ухудшает наше положение. Прошу дайте понять ситуацию!

Мне не понятно почему применяют 77 ст. п 7, а не 81 .2. ? компенсация при этом разная.

Спасибо за грамотный ответ!!! Достойный и четкий!

Спасибо за ответы, правду можно найти лишь в суде, у меня есть личный опыт участия в суде, я целый год шла к суду по земельному праву, готовила документы и сама выступала против 2 х ответчиков. Спасибо за ответы я внимательно прочитала весь трудовой договор - нет там дол гарантии и слов о другой местности, договор заключался с нами на неограниченный срок. Я в данной компании 6 лет отработала. Я хочу узнать правду и понять её, считаю , что это право каждого гражданина, наша компания открыла дополнительный офис в Москве, где прибыльнее , а нас просто провинциалов разгоняет с минимальной компенсацией в никуда. Я не хочу чтобы меня обманывали вот и всё. и пока таких как я несколько сотрудников-мы сила!

У меня на руках сейчас трудовая и копия приказа, самого уведомления об изменении мне не выдали, и не выдали акты , которые они подписали о моем отказе, вот что плохо,. Я имею право их затребовать, с чем идти к судье? у меня же нет главных доказательств . Помогите как быть?

Ради правды и честности иногда стоит и побороться! Спасибо уважаемые юристы!