Мужа уволили без оплаты после испытательного срока - как защитить свои права и вернуть деньги?

Трудовой договор заключается с первого дня работы,не смотря на испытательные сроки.Собирайте подтверждающие документы,свидетелей и обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Юлия.

При такой ситуации Вам надо обращаться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы,взыскании платы за время вынужденного прогула.

Для этого потребуется:

1. Написать работодателю официальное заявление с просьбой выдать ( именно выдать) второй экземпляр трудового договора,внести запись в трудовую книжку и выплатить заработную плату . Заявлениме в 2х экземплярах, 1 работодателю, второй Вам с отметкой, что приняли,либо отказались принимать.

2. найти свидетелей кто может подтвердить непосредственное выполнение рабочих обязанностей ( например работники заправок) а еще лучше предоставить какие либо документы ( даже копии) на машину, на груз ( акт приема - передачи).

3. Вспомнить возможно при движении по маршруту, нарушались ПДД, есть штрафы.

Все это будет подтверждением выполнения трудовых обязанностей.

Готова оказать помощь в составлении искового заявления.

Вам необходимо в первую очередь установить факт выполнения трудовых функций у работодателя. В силу положений ст. 16, 67 Трудового Кодекса РФ фактический допуск истца к работе приравнивается к заключению трудового договора и, следовательно, влечет аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.

Поэтому собирайте док-ва и с ними обращайтесь в Государственную инспекцию труда по Ивановской области. А работодателю отправьте заказным письмом с опись вложения заявление с требованием заключить с Вами трудовой договор с момента приступления к работе.