Может ли сотрудник, предупрежденный о сокращении, пойти в отпуск и вопрос о дне увольнения
Вопрос. Сотрудник предупрежден о сокращении. Может ли он пойти в отпуск (не отгулял по графику), и каким днем будет считаться день увольнения?
В отпуск этот сотрудник может выйти только в том случае, если в графике установлено, что отпуск начинается до истечения двухмесячного срока предупреждения.
В этом случае последним днем его работы (днем увольнения) будет первый день выхода из отпуска.
Спроситьсотрудник не хочет с нами прощаться и сейчас нам вредит. сказал, что пойдет в отпуск, а в отпуске еще и на больничный пойдет. а работодатель имеет ли право ему отказать в предоставлении отпуска ?
По-моему мой ответ не был двусмысленным а достаточно однозначным.
График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.
Как вам ещё это объяснить....?
Если отпуск есть в графике в этом периоде, то он должен быть предоствлен.
Если отпуск в графике позднее, то работник должен быть послан .... в "суд".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация
