Бездоговорная работа и злобные штрафы - как справиться с недобросовестным начальником и найти выход из сложной ситуации?

• г. Москва

У меня ситуация такая. Работаю не по трудовой и даже без договора не оформляют, или так или никак, поэтому...

Начальник душит злобными штрафами, скажем за опоздание на 10 мин, штраф 1500 р, хотя в день по окладу такой суммы не получается, выходит что опоздал немного, ну причины разные, дорога и т.д. все бывает, опоздал, день (12 часов) отработал и еще заплатил за это. Работа без выходных, взять еще одного специалиста не имеет желания, выезжает на мне. Выходной день выбить это что-то из грани фантастики. Если отпрашиваешься с утра на пару часов всего, что бы позже выйти, считает как половину рабочего дня, а рабочий день повторюсь - 12 часов.

На днях у моего напарника был день рождения, мы немного выпили после чего он ушел, оставив мне бутылку виски. Не заметив я допил ее и сильно опьянел.

Позвонил начальник и я понял что оштрафован на 10000. После я плохо помню, но в итоге разбил монитор, разлил квас на пол, и сломал еще несколько вещей. Думал уйти с концами и забрал около 10000 тыс. выручки из кассы. Т.к. осозновал что зарплаты я не увижу.

На следующий день конечно стало не по себе от содеянного. Поехал в офис. Начальник говорит что наломал я ему нас 90000 тыс рублей. Напугал мою маму, что посадит меня и мне пришлось написать расписку.

Что делать, как мне быть? Какие наказания меня ждут за то что я совершил?

И можно ли как-то избежать их? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день Анатолий! В вашей ситуации, не зависимо от того работаете вы на работодатели или просто проходили мимо и вывели из строя все имущество дополнительно украли выручку из кассы это нормы Уголовного права и вам нужен защитник, который разбирается в юридических тонкостях данного аспекта,в противном случае у работодателя имеются все основания обратиться в полицию.Но и вы можете обратиться в инспекцию по труду так как работодатель вас эксплуатирует.Удачи,обращайтесь

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Анатолий
22.06.2013, 12:56

Как устранить проблему с начальником, который накладывает огромные штрафы при отсутствии трудового договора?

У меня ситуация такая. Работаю не по трудовой и даже без договора, не оформляют, или так или никак, поэтому... Начальник душит злобными штрафами, скажем за опоздание на 10 мин, штраф 1500 р, хотя в день по окладу такой суммы не получается, выходит что опоздал немного, ну причины разные, дорога и т.д. все бывает, опоздал, день (12 часов) отработал и еще заплатил за это. Работа без выходных, взять еще одного специалиста не имеет желания, выезжает на мне. Выходной день выбить это что-то из грани фантастики. Если отпрашиваешься с утра на пару часов всего, что бы позже выйти, считает как половину рабочего дня, а рабочий день повторюсь - 12 часов. Хочу уволиться, но думаю что если скажу, завалит штрафами, что и получать будет нечего. Подскажите, что можно предпринять в моей ситуации. За ранее огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
15.04.2009, 14:41

Невыработанные нормо-часы и замена на выходной - права и оплата

В моём трудовом договоре прописан график работы: 2 дня рабочих, 2 дня выходных, время работы с 9-00 до 21-00.Фактически, рабочий день с 10-00 до 20-00.Таким образом до нормы 168 часов в месяц я недорабатываю 18 часов. 1.Могут ли меня без моего желания заставить работать в мой выходной (заменять заболевшего сотрудника) на основании невыработанных нормо-часов. 2. Как должна быть оформлена подобная замена. Приказом? 3. Как оплачивается такой день (дни) работы-как обычный рабочий день, или как работв в выходной (двойной оклад) 4. Как оформить, если за ти отработанные часы я захочу взять отгулы? Спасибо!
Читать ответы (1)
Александр
07.02.2016, 15:05

Как решить проблему с неучитанными выходными и неправильным расчетом рабочих часов по трудовому договору?

Я работаю 5/2 имею трудовой договор где это прописанно, у меня вопрос. Я ушел 14 дней бс из них получаеться 4 выходных. Мне начальник ответил что эти выходные не сяитаються. И за них он вычитается. В итоге по табелю я должен отработать 187 часов без учёта выходных. Реально отработал 68. А он мне прибавил так что я должен отработать 237 часов. Получаеться без выходных. Объясняя это тем, что не отроботав 5 дней мы не имеем права на 2 выходных. То есть фактически я ушёл в минус. Что делать.
Читать ответы (1)
Алексей Петрович
16.04.2014, 09:47

Служебный прогул - последствия для работника

Родился ребенок, я в свой выходной решил собрать друзей отметить. На утро следующего дня на работу с утра не вышел. Ночью послал смс начальнику, что мне плохо выпил лишнего и выйти на работу не смогу. Рабочий график у меня день, ночь, отсыпной, выходной по 12 часов смена. Вопрос: Могут ли меня уволить, или применить какие либо наказания?
Читать ответы (1)
Любовь Николаевна
19.07.2015, 18:15

Необходимо узнать о правах и возможностях для отпуска и больничного у работника с индивидуальным предпринимателем

Работаю у индивидуального предпринимателя продавцом, за пять лет ни одного отпуска, ни одного больничного, на праздничные дни выходные дают редко, работаю с 8 часов утра до пяти часов вечера, в субботу с восьми часов утра до двух часов дня, выходной воскресенье. Так еще часто вызывают открыть магазин по вечерам или на выходном. По каким статьям трудового кодекса я могу немного хоть охладить их пыл. Потому что я хочу уволиться, а начальник мне уже сказал что с нами надо расставаться по хорошему, иначе я нигде работу не найду в своем районе, и как мне следует поступить если он захочет на меня повесить недостачу после ревизии. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Вячеслав
20.06.2017, 20:38

Рабочее время в выходные - учитывается ли в двойном размере и можно ли взять отгулы?

Нас привлекают для работы в выходные и праздничные дни. Бывает часов на 16, а бывает и всего на пару часов. Учитывается ли рабочее время в выходной день в двойном размере, по новому законодательству? Если я отработал 8 часов, могу ли я взять два дня отгула? Спасибо.
Читать ответы (3)
Дмитрий
03.03.2019, 22:29

Работодатель нарушает условия трудового договора - возможен ли корректированный график работы?

Возник спор с работодателем, по поводу рабочих часов. В трудовом договоре, нами был подписал нормальный рабочий день. По факту получается что день раздроблен с перерывом более 4 часов, график работы не нормированный, получается приходишь на работу к 8 утра до 12 работаешь, потом 4 часа с половиной ты как бы свободен, дальше с 16.30 и до 20.00 опять работаешь. Работа разъездная, инкассация. И за это время ставят 7.50 рабочего времени, идет суммированный учёт рабочего времени. Имеют ли право ставить менее 8 часов рабочие дни. Трудовой договор прилагается. В трудовую писали, после ее проверки все хорошо, нарушений не обнаружено.
Читать ответы (6)
Галина
22.01.2010, 18:41

Права администрации предприятия по отработке часов в выходные дни без оговорки в трудовом договоре

Работаю программистом. Трудовой договор бессрочный. Мне установлен месячный оклад 19000 рублей. По производственной необходимости приказом суббота был объявлена рабочим днем за отгул. Работать пришлось всего 6 часов. Администрация объявила, что в день отгула я обязан отработать два часа, так как в выходной работали не 8, а 6 часов. Права ли администрация предприятия? В трудовом договоре отдельно работа в выходные дни не оговорена.
Читать ответы (1)
Виктор Олегович
06.08.2014, 22:01

Работодатель отказывается выплатить оплату за отработанный день - правомерна ли его позиция?

Работал разнорабочим, неофициально. Позвонил работодатель и сказал что есть работа. Работаем три дня, оплату получаем в конце третьего рабочего дня. Сообщил что работа заключается в прокладке проводов. По приезду на место работы, оказалось что нам надо копать траншею для этих проводов. Весь рабочий день с 9:00 до 18:00 мы копали эту траншею при температуре в 30 градусов. Нас было четыре человека, к концу рабочего дня у всех болели спины и руки. В конце рабочего дня я позвонил работодателю и сообщил что не смогу выйти на работу на следующие два рабочих дня, по причине того что у меня день рождение. Работодатель сказал что выплатит мне один рабочий день в конце третьего рабочего дня. Сейчас он позвонил и сказал что не будет платить, по причине того что я не вышел на работу оставшиеся два дня. Хотелось бы узнать, обязан ли он выплатить мне за отработанный день?
Читать ответы (2)
Вазген
06.01.2020, 17:00

Как защитить свое право на рабочее время при работе по вахтовому методу на месторождении - вопросы и ответы?

День добрый! С Наступающим вас праздником. У меня вопрос рабочего характера защиты права рабочего времени. Я, работаю вахтовым методом работы. Согласно коликтивного договора. Рабочие часы установлены 10 часов рабочий день. Но вот тут такое дело. Когда просят выйти на подработку нам не то что оплачивают переработку ну даже не доплачивают те часы которые установлены по договору. Вместо 10 часов оплату насчитывают по 8 часов рабочего дня. Работа ведётся вахтовым методом на нефтяном месторождении. Я как работаю и днем и ночью. Ну платят только за 10 часов без ночных часов и при этом на подработке не оплачивают ещё по два часа. Куда и как обратиться будет правильнее в данной ситуации!?
Читать ответы (2)