Заключил с работодателем ученический договор с 26.05.13 по 2.08.13 курсы переподготовки, работаю на жд машинистом, проучился месяц и был отправлен на неделю на производственную практику приказом учебного центра, должен приступить к практике 1.07.13 а работодатель объявил выговор потому что я не вышел на работу 29.06.13 в выходной день. Правомерно ли его решение ведь я находился на учебе и проучился с понедельника по пятницу, пять дней по восемь часов не нарушая правил внутреннего распорядка учебного центра.

Просто оспорьте в районном суде приказ об объявлении выговора.

Работодатель объявил мне выговор, игнорируя мою постановку на производственную практику

Оплата практики при занятости на заочном обучении - кто должен оплачивать?

Я учусь на заочном (получаю 1-ое высшее) и в то же время работаю. Скажите пожалуйста, если я предоставляю работодателю направление на производственную практику от учебного заведения, то должен ли работодатель оплатить период нахождения на практике? Ведь сессии же оплачиваются.

Читать ответы (1)

Как восстановить утерянный дневник практики в колледже?

Утерян дневник по практике, что делать? На практику хожу, но с меня требуют дневник. Реально ли его купить, чтобы преподаватель заново проставила мне оценки? Завтра последний день практики и я не знаю что делать. Практика от колледжа.

Читать ответы (1)

Продолжительность рабочего дня и права студента на прекращение производственной практики - как защитить своего ребенка?

Моя дочь учится на втором курсе училища по специальности повар - кондитер, сейчас проходит производственную практику. Работают по 14 - 16 часов в день, через день. Правомерно ли это? Могу ли я забрать дочь с практики без последствий для нее, т.к. руководство пугает исключением из учебного заведения в случае самовольного ухода с практики, и выплатой компенсации государству за пройденное обучение?

Читать ответы (1)

Как написать объяснительную записку работодателю об отсутствии на работе?

Сколько будет стоит помощь в написании объяснительной записки? Работодатель опубликовал график работы на апрель, 1 апреля в 12 часов дня. При этом, получилось так, что по этому графику на этой неделе у меня стоит 6 рабочих дней подряд. Так как я обучаюсь в институте, на последнем курсе, я прохожу практику в учреждении. Один день, который я трачу на практику, я выделяю исходя из своего графика. Работодатель, когда принимал меня на работу, знал, что я поступаю на последний курс института. Единственное, я не уведомлял его о практике, так как она оформляется в сжатые сроки и из-за постоянных переработок у меня не было времени даже её оформить нормально. Воскресенье это нерабочий день для двух организаций, так что, практику я не могу проходить в этот день. Документы о практике предоставить не смогу, так как норма часов по ним намного больше, чем по отчёту по практике, из-за договоренности с организацией. Я отработал 5 дней подряд, на этой неделе, так что, как только дали график, я уведомил работодателя, что не смогу прийти в субботу (6 день работы подряд) из-за практики. Работодатель запросил объяснительную и поставит прогул в этот день.

Читать ответы (2)

Вопрос оплаты труда студента на производственной практике - правовые и практические решения

Если студент находится на производственной практике по договору учебного заведения, как можно решить вопрос об оплате труда ему во время практики на том предприятии где он проходит практику?

Читать ответы (1)

Отказ ВУЗа в выдаче справки-вызова на производственную и преддипломную практику - основания требования и возможности

ВУЗ отказывается выдать справку-вызов на производственную и преддипломную практики (1 месяц), хотя в учебном плане она есть. Я заканчиваю учебу на заочной форме обучения, работаю на том же предприятии, где и должен проходить практику (т.е. я должен выходить на работу и проходить практику одновременно, хотя практика должна проходить в другом подразделении предприятия). Должен ли ВУЗ выдать справку-отзыв и на каких основаниях я могу её требовать. Спасибо!

Читать ответы (3)

Отказ школы от заключения договора на преддипломную практику - что делать студентке и как решить проблему?

Студентка заканчивает педагогический университет (ЛГУ) , преддипломная практика. Университет составляет договор на практику указывая в нем определенную школу с которой она заранее договорилась о практике. В день начала практики (сегодня) Директор школы отказывается подписывать договор и брать ее на практику. Университет в свою очередь не желает составлять новый договор и грозит отчислением. Что можно предпринять в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Принятие студентки на практику в колледж без записи в трудовой книжке - допустимо ли такое?

Моя бывшая студентка была принята на практику в колледж на вакантную должность учителя (учителя основного в колледже нет) русского языка и литературы. Она является студенткой 5 курса, для прохождения практики был заключен договор ВУЗа с колледжем, с ней заключили трудовой договор, но делать запись в трудовой книжке категорически отказались, т.к. она является еще студенткой, поэтому практика не является стажем работы. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Существует ли практика решений в пользу работника и где её найти?

Сын в 2005 году был направлен работодателем на переподготовку и подписал "договор о профессиональной переподготовке", одним из пунктов которого было обязательство либо "отработать после окончания профессиональной переподготовки не менее 3-х лет", либо "возместить затраты, понесенные Работодателем". Сумма, подлежащая возмещению, в договоре указана не была. Отработав год после окончания переподготовки, сын уволился. Мировой суд решил вопрос о возмещении затрат основываясь на современном содержании Ст.249 ТК РФ, назначив к возмещению сумму "пропорционально неотработанному времени". Работодатель настаивает на возмещении полной суммы. Апелляцию работодателя районный суд намерен рассматривать на основании существующей судебной практики. Судья - специалист по уголовным делам - предложил юристам работодателя ознакомить суд с прецедентами. Естественно, работодателем будут представлены только прецеденты с решением в его пользу. Существует ли практика решений в пользу работника и где её найти?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель объявил мне выговор, игнорируя мою постановку на производственную практику - правомерно ли его решение?