Елена!
Согласно п.14 Положения о порядке исчисления пособий, утвержденного Постановлением №375 премии и вознаграждения включаются в средний заработок с учётом определенных особенностей. Это означает следующее:
1.если дата начисления премии попадает в расчетный период, то эта премия включается в расчет;
2.если дата начисления премии оказалась за пределами расчетного периода, то она не учитывается в расчете. Премии должны включаться в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Законом от 24.07.2009г. №212-ФЗ (п.2 Положения о порядке исчисления пособий, утвержденного постановлением №375).
Расчет среднего дневного заработка, если работник принят в расчетном периоде
Если работник принят на работу в течение 12-ти календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая, то датой начала расчетного периода будет дата приема на работу, датой окончания - последний день месяца, предшествующего месяцу наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком). В этом случае средний дневной заработок (СДЗ) можно рассчитать по формуле:
СДЗ= ЗП/Ккл,где
СДЗ-средний дневной заработок, используемый для расчета пособия.
ЗП-заработок застрахованного лица за период с даты приема на работу по последний день месяца, предшествующего месяцу наступления страхового случая.
Ккд-количество календарных дней (приходящихся на период, за который учитывается заработная плата) с даты приема на работу по последний день месяца, предшествующего месяцу наступления страхового случая.
Спросить
