Можно ли уйти в отпуск с двумя детьми?

Уточните вопрос. Вы работаете по трудовому договору. Когда Вы устроились ( три дня назад или когда) и на какую работу, когда планируете уйти, есть ли утвержденный график отпусков. Сколько лет вашим детям - 17 лет и 11 месяцев 29 дней и 17 лет или они иного возраста.

Обычно в отпуск уходят, предварительно в декабре прошлого года подавая заявку на включение в график отпусков на июль. За две недели работник подает письменное заявление руководителю с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 3 июля 2013 г ( или с иного числа) сроком -- (столько то ) дней. После приказа о предоставлении отпуска - просто уходят в отпуск, получив перед этим отпускные деньги. В отпуск работник может уйти во всех случаях - если у него пока нет детей, если есть 1 ребенок, или двое детей, и даже трое или больше.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.