Я работаю в ЗАО связной логистика с 26 числа начался декрет, но на работу я не вышла с 24 т.к руководитель не давал выходных узнав про декретный. Получается самовольно 2 дня не посещала работу, а бегала по больницам... до этого он еще и грозился меня уволить... декретный лист будет готов только завтра, а сегодня мне позвонила напарница и сказала что пришло письмо приказ об увольнении, при этом руководитель мне ничего не сообщил и еще хотел чтоб я пришла сегодня написала заявление добровольно. Что мне делать в данной ситуации? Куда обращаться или как отстоять права? Помогите пожалуйста.. заранее спасибо!

Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка. Невыход на работу может быть расценен за прогул. Однако до вынесения приказа должны были истребовать письменные объяснения, выполнить иные процедуры по тк. Прятаться смысла нет, идите на работу и действуйте по ситуации.

Нарушая права на декретные, руководитель ЗАО Связной Логистика уволил моего пока еще сотрудника самовольно

Заключение договора при выходе на работу влияет на право на декретные и возможность увольнения?

При выходе на работу, со мной заключили договор на время исполнения обязанностей другого работника. Я забеременела, и 08.09.2014 г вышла в декретный, больничный лист, как положено сдала в отдел кадров. Через неделю мне позвонили и сказали, чтобы я пришла и написала заявление на увольнение, т. к. вышел прежний работник. Имеют ли право меня уволить и где в таком случае я должна получить декретные.

Читать ответы (2)

Опаздавшее заявление на отпуск фиксируется системой - вопросы и рекомендации

У меня такая ситуация на работе. У меня через 15 дней дикрет и я должна была уйти до него в отпуск. Заявление написала за 2 недели отправили его сразу. Но вот сегодня пришло письмона работу что заявление поздно пришло к ним и они не могут меня отправить в отпуск сейчас говорят что у них в системе был збой и письмо поздно пришло и просят написать заявлении на 16 число получается что в дикрет я уйду 28 а по документам вроча дикрет 25.подскажите что мне делать и правы ли они? заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно поступить, если заводят вас на работу, чтобы уволить с компенсацией в магазине Мебель на заказ?

Вопрос у меня такой. Я работаю в магазине Мебель на заказ. Вчера (в мой выходной) мне позвонил мой директор и сказал чтобы я сегодня или завтра пришла и написала заявление об увольнении, якобы наш магазин закрывается. Сказал, что мою напарницу (работаем мы с ней 2 через 2) уже уволили, и теперь нужно прийти мне. После этого звонка я позвонила напарнице и она мне сказала, что ни кто ее не увольнял, что она сама по собственному желанию уволилась. Как теперь правильно поступить мне, как мне от них добиться компенсации и не остаться в дураках?

Читать ответы (1)

Подозрение в мошенничестве - Как обжаловать решение Службы Безопасности и разобраться с записью в Трудовой книжке

Уволилась с банка по собственному желанию, пришла устраиваться в другой банк, там сказали по заключению Службы Безопасности, что меня подозревают в мошенничестве. В Трудовой книжке записи нет, при увольнении мне ничего не сообщили и не сказали ничего. Еще есть подозрение, что меня с предыдущего места работы включили в Стоп-Лист. Помогите пожалуйста, куда обращаться? И что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Работодатель отказал в больничном за первый день болезни - что делать?

Такая ситуация, я заболела с 6 числа, предупредила руководителя, мне было очень плохо, я не смогла пойти ко врачу и пришла только сегодня и у меня получается больничный только с 7 числа. Руководитель сказала, что этот день будет считаться как прогул. Что мне делать?

Читать ответы (4)

Как руководитель может влиять на процесс увольнения сотрудника, находящегося на больничном

У меня такая ситуация: я сижу со 2 июня и по настоящее время на больничном с ребенком (завтра 6 июня нас должны выписать), меня пригласили на новую работу, новый начальник сказал нужно выйти уже 9 июня на работу. Я сегодня 5.06.2014 г. пришла на старую работу написать заявление об увольнение, мне директор сказала, что не может принять мое заявление, т.к я сижу на больничном (при этом я хотела попросить уволить меня без отработки, руководитель сказала, что я должна все равно отработать). Имеет ли право руководитель не принять мое заявление, что я нахожусь на больничном. И что бы мне не отрабатывать две недели на старой работе, могу ли уйти на эти дни на больничный сама? Завтра 6.06.2014 г я пойду снова с этим заявлением к руководителю, и что мне ей сказать? Пожалйста, подскажите мне!

Читать ответы (3)

Как получить раньше увольнение по уходу за ребенком и как действовать в данной ситуации?

Как быть в такой ситуации. 31.07.19 я написала на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, мне заместитель директора сказала число не ставить с какого уволить и когда заполнено заявление, сегодня 01.08.19 они мне сообщили что уволят меня только 21.08.19,а меня ждут на новую работу. Удобную для меня, что бы ухаживать за ребенком. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации, куда обращаться и что делать, как получить раньше увольнение?

Читать ответы (4)

Вынужденное увольнение сотрудника из-за отказа подписать договор о полной материальной ответственности

У меня такой вопрос, я работаю менеджером по продажам в ЗАО Связной логистика. Собрался уволиться, написал заявление как положено за 14 дней, осталось до увольнения 4 дня. Сегодня мне дают подписать договор о полной материальной ответственности (еще за 06.09.2013). Я отказался, на что наш администратор выгнал меня с работы и сказал, что оставшееся время работы (4 дня) проставит прогулами и уволит по статье за прогулы. Имеет он на это право?

Читать ответы (2)

Что делать, если не получила декретные - куда обратиться?

У меня такой вопрос.6 ноября я сдала на работу декретный больничный лист, до сегодняшнего дня я декретные ещё не получила, на работе сказали что декретные оплачивает фсс и все бумаги они отправили в кантору в Нижний новгород ещё 30 ноября, но по сегодняшний день декретные так и не пришли. Что мне делать в этой ситуацыи и куда обращатся?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушая права на декретные, руководитель ЗАО Связной Логистика уволил моего пока еще сотрудника самовольно - к кому обратиться?