Невыплата заработной платы и клевета - как правильно уволиться из ООО и защитить свою деловую репутацию
Мне задержали выплату зар. платы за май 2013 (по труд. Договору срок 05.05, т.е.5 число, аванс 15 число), при этом аванс за май 2013 выплатили своевременно. Я увольняюсь из этой компании 04.07.13, было написано заявление на отпуск с 17.06 по 04.07.13 с последующим увольнением, имеется копия заявления с резолюцией генерального директора предоставить отпуск и уволить 04.07.13. С 31.05.2013 г я заболела, больничный закрыт 19.06.13... Приказ на отпуск и увольнение, при выходе на работу 20.06.13 мне не предоставили, заработная плата и отпускные также не были выплачены! Я приостановила работу с 20.06.13 (это 16 день задержки зар. платы по ст. 142 ТК РФ) в связи с невыплатой заработной платы за май (написала заявление по форме, отдала под вх.номер в ООО). До настоящего момента заработная плата не выплачена. Обратилась в ГИТ - на рассмотрение 30 дней (при этом электронное обращение терялось), обратилась в прокуратуру - 30 дней. Мне идти в суд? Посоветуйте пж, как правильно написать заявление в суд. Я не знаю точной суммы долга, и уже не хочу признавать (и подписывать) приказ на отпуск, т.к. фактически я в нем не была, а сидела и ждала когда будет расчет... Можно ли в данной ситуации претендовать на компенсацию за вынужденный простой по вине работодателя с 20.06 по сегодняшний день, и как правильно уволиться из ООО? Кроме этого, перед больничным я получила от генерального директора ООО электронное письмо на служебный ящик с оскорблением моей квалификации, была написаны фразы - как специалист вы ноль и это не только мое мнение, посмотрите на себя в зеркало, может быть вам стоит обратиться к врачу... Хотелось бы понять можно ли мне подать иск о Клевете и защите деловой репутации, располагая в качестве доказательств оскорбления - электронным письмом директора. Т.к. на все мои просьбы-требования о выдаче мне письменного опровержения оскорбления директор не реагирует, хотелось бы получить эту бумагу через суд. Тем более, что я высококвалифицированный специалист в своей области и не хотелось бы распространения информации, портящей мою деловую репутацию. Можно объединить эти два требования в одно заявление в суд? Спасибо Вам, надеюсь на Вашу помощь.
"было написано заявление на отпуск с 17.06 по 04.07.13 с последующим увольнением" значит данное заявление у работодателя имеется! он просто вам его не показывает, дальше не очень понятно с какого числа вы ушли на больничный и вышли 20.06.13? Вам работодатель должен возместить б/л. Опишите эти не очень понятные обстоятельства.
Буду рада помочь
СпроситьДобрый день! Заявления необходимо подать в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру и Иск в Суд (госпошлиной не облагается). У Вас будет 2 Иска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация