Длительность оплачиваемого отпуска для воспитателя детского сада - соблюдение законодательства

02.07.2013, 21:10

• г. Королёв

Положен ли мне по закону (я воспитатель детского сада) полный (42 дня) оплачиваемый отпуск, с 15.07.2013 по 26.08.2013 если я работаю в этой организации (МБДОУ) с 3.09.2012 г. ? Заведующая даёт только отпуск на 28 дней, это законно?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Михайлов С.И. 4.8

03.07.2013, 10:33,

г. Сосногорск

Здравствуйте Юлия!

Действия работодателя незаконны. Право на полный отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Всего хорошего.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Длительность оплачиваемого отпуска для воспитателя детского сада - соблюдение законодательства

Королёв - онлайн услуги юристов