Как составить исковое заявление в суд для привлечения генерального директора к материальной ответственности и рассчет суммы компенсаций при увольнении по инициативе работодателя

Ситуация:

Работал в организации, был уволен по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата (есть запись в трудовой книжке). Задолжность за организацией по з/пл, на момент увольнения составила 100 тыс руб. Средний месячный заработок составил 25 000 руб. (имеется справка), денежные средства - не выплачены по настоящее время, с момента увольнения прошло 2-месяца, официальную справку с бухгалтерии – « о задолжности организации перед работником » - выдать отказали. (Причина сокращения штата - прекращение финансирования Ген. Подрядчиком - подрядчика, и отсутствие средств в данной организации на выплату з/пл работникам, так же был объявлен простой в течении 2-х месяцев, перед моментом увольнения).

Вопрос:

Подскажите пожалуйста (форму составления искового заявления в суд) , как лучше поступить и что делать, что бы в случае возможного банкротства организации - привлечь к материальной ответственности ген. директора данной организации (подрядной) не привлекая к ответственности Ген. Подрядчика, а так же как рассчитать сумму по выплатам компенсаций не использованного отпуска, выходного пособия при увольнению по вине работодателя и расчёт морального ущерба связанного с длительным ожиданием выплаты задолжности и личным волнением и переживанием, по неисполнению работодателем условий трудового договора, а так же затраты по времени на сбор документов и судебные тяжбы?