Возможно ли увольнение без отработки в связи за уход больным членом семьи?
199₽ VIP
Возможно ли увольнение без отработки в связи за уход больным членом семьи?
Добрый день!
Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В законе нет четкого перечня обстоятельств, при наличии которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Объясните работодателю сложившуюся ситуацию, думаю, что они пойдут Вам навстречу.
Спросить
Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления
1. Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
2. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
4. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
5. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
6. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
7. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
8. Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
9. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
10. Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Данный перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.
Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд.
Спросить
Юлия, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть, уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя.
СпроситьРазъясните, пожалуйста, увольнение главного бухгалтера в связи с выходом на пенсию. Процедура увольнения. Передача дел, отработка или без отработки. В штате учреждения только главный бухгалтер, учреждение бюджетное.
смотря как увольняется, по желанию или нет
если по собственному желанию - "отработка" 14 дней - ст. 80 ТК
передача дел приказом по акту (порядок передачи и кому в приказе)
Спросить
В связи с выходом на пенсию, с такой формулировкой увольняют без отработки, для главного бухгалтера есть исключение?
Спроситьнет исключения, документы передадите по акту и увольняйтесь - укажите конкретное число наступления пенсионного возраста, с этого дня и уволят
Спросить
Здравствуйте! По общему правилу расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели, имеет право любой сотрудник (ст. 80 ТК РФ). Исключений в отношении главного бухгалтера законодательством не установлено. Таким образом, работодатель не вправе задержать главного бухгалтера дольше установленного срока.
При этом если работающий пенсионер увольняется в связи с выходом на пенсию, то он может уволиться в день, указанный в заявлении, без отработки двух недель.
СпроситьЯ и моя жена военнослужащие одной части. Заболел ребенок. Врач вписал справку об уходе за больным членом семьи (ребенком) на меня. Жена продолжила выходить на службу. Правомерно ли освобождение меня от исполнения обязанностей военной службы по уходу за больным членом семьи.
Конечно. Вы как отец ребенка имеете полное право находиться по уходу за ребенком. Справку вам выдадут определенного образца в детской поликлинике по окончании лечения малыша.
Спросить
Согласно ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих" права, связанные с охраной материнства и детства распространяются только на военнослужащих женского пола. Военнослужащим мужского пола, в данной ситуации может быть предоставлен только отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 суток. Предоставление, либо не предоставление данного отпуска на усмотрение командования.
СпроситьВ семье случилось несчастье-дедушка, инвалид ВОВ, попал в больницу с инсультом в тяжелом состоянии. Врач дал справку о том, что он нуждается в уходе. Внучка этого дедушки написала заявление об увольнениии по собственному желанию по причине необходимости ухода за больным членом семьи.
Вопрос 1: Должны ли в трудовой написать номер статьи (ст.80) и саму причину увольнения или достаточно только указать статью.
Вопрос 2: при увольнении по этой статье прерывается ли непрерывный стаж.
В трудовой должны написать п.3 ст. 77 ТК РФ (уволена по собственному желанию), т.к. Согласно ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (Утверждены
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225)
15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Трудовой стаж прервется.
СпроситьMожно ли уволиться без отработки по уходу за членом семьи инвалидом 1 гр.?
Стою на учете в Цзн в связи с ликвидацией предприятия, имею ребенка 2 года, оформят ли больничный лист по уходу за больным членом семьи?
Больничные листы безработным оплате не подлежат, они лишь подтверждают ваше отсутствие на бирже и на основании их просто сохранят пособие по безработице на срок болезни.
СпроситьЯ в отпуске без содержание до 22.08,у меня есть заключение КЭК, о том, что она нуждается в в постороннем уходе (рак последняя стадия, неоперабельный) могу ли я уволиться без отработки, допустим 23.08 (как вариант предложили отпуск по уходу за больным (хочу с последующим увольнением без отработки)). спасибо жду ответ.
Если Вам предложили отпуск, то без проблем.
Указываете в заявлении об увольнении последний день отпуска и в означенный день приходите за трудовой книжкой.
СпроситьВозможно ли увольнение без отработки если в семье 2 несовершеннолетних ребенка?
Вы можете расторгнуть договор по соглашению сторон с любого дня. Как договоритесь с работодателем. Либо по собственному желанию и просить без отработки с указанием причины. Перечень документов, которыми работник может подтвердить состояние родственника и невозможность продолжения сотрудником работы, законодательно не определен. Полагаю, что одним из таких документов может быть медицинское заключение, из которого следует, что больной требует ухода.
Спросить
