Нарушение трудовых прав - работодатель создает прерывы в рабочем стаже и отпускных

03.07.2013, 18:00

• г. Магнитогорск

Я устроилась на работу в детский сад 6 мая текущего года. Как мне сказала Заведующая детским садом на постоянно но с испытательным сроком 2 месяца. Сегодня я узнаю что я была принята временно на два месяца. Увольняют меня 5 июля и принимают назад 9 июля опять временно на 2 месяца... Тем самым у меня прерывается рабочий стаж, отпускные. Законно ли то что работодатель делает такой перерыв между приемами на работу.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Варакосов А.В. 4.8

03.07.2013, 18:04,

г. Курган

За защитой своих прав обратитесь в Государственную инспекцию труда по месту работы.

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 5.0

03.07.2013, 18:28,

г. Москва

Здравствуйте! Трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором, который подписывается сторонами. При этом работодатель обязан предоставить работнику второй экземпляр ТД. Согласно ст.58 ТК РФ:"Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок".

Таким образом вы вправе обратиться в суд и потребовать заключения бессрочного ТД. Так же будет не лишним до обращения в суд написать жалобу в ГИТ или прокуратуру. Всего доброго!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - работодатель создает прерывы в рабочем стаже и отпускных

Магнитогорск - онлайн услуги юристов