Нарушение трудовых прав - работодатель создает прерывы в рабочем стаже и отпускных

Моя дочь работает воспитателем в детском саду. Стаж работы один год, Заведующая детским садом решила её уволить, по статье несоответствие должности. Сможет ли дочь устроиться в другщй детский сад на работу или это конец её работе воспитателем?

По окончании средне—специального образования устроилась на работу по специальности в детский сад. В договоре указано, что принята на работу с испытательным сроком на 2 месяца. Не является ли нарушением испытательный срок?

Моего ребёнка не берут в детский сад из-за отсутствия место в детском саду. Ребёнку три года и два месяца, встали мы в очередь детский сад когда нам было два месяца, стояли в очереди в двух детских садах. В июле месяце 2018 г. у меня состоялся разговор заведующего детского сада, которое сказала что возьмёт нас в детский сад, когда нам будет три года. Когда нам исполнилось три года мы прошли комиссию в детский сад и я пошла к заведующей. И тогда она мне сказала что нет места. Другой детский сад знал но снял нас очереди так как мы должны были идти в другой сад. Что мне делать в этой ситуации?

В нашем городе несколько детских садов, одни малокомплектные другие большие детские сады, наш детский сад относится к малокомплектному, во всех детских садах зарплата 20000 а у нас 13000 наша заведующая говорит, что на наш детский сад выделяют мало денег, т.к. он малокомплектный.

Имеет ли право воспитатель пенсионер присутствовать на корпаративе в детском саду, посвященном Новому году? Имеет ли право воспитатель пенсионер, отработавший сорок лет в детском саду, приходить на детские утренники в детский сад? Имеет ли право воспитатель востановиться на работе в детский сад, после вынужденного сокращения, когда заведующая без всякой причины отказалась востановить воспитателя на рабочее место, хотя была такая возможность, а взяла других людей на это место. Имеет ли право заведующая детским садом устроить в детсад пять своих родственников?

Я устроилась на работу в детский сад с испытательным сроком 3 месяца. Работа в этом саду меня не устраивает, хочу уволиться. Надо ли мне будет отрабатывать 2 недели?

Заведующая детским садом, не принимает моего ребенка в детский сад, требует произвести оплату за месяц вперед! Имеет ли она на это право?

1 июня 2010 года меня приняли на работу в детский сад №14 воспитателем с испытательным сроком 2 месяца, прошло 3 месяца и сейчас заведующая детского сада мне заявляет что с 1 сентября она меня увольняет по собственному желанию, якобы я не справляюсь со своими должностными обязанностями, хотя письменных подтверждений этого нет, нет жалоб родителей и выговоров. С 1-22 июня шел ремонт, заведующая заявляет что ремонт в испытательный срок не входит-так ли это? Что делать? И куда обратиться? Помогите разобраться!

У нас с 1 декабря 2014 года открывается новый детский сад. По образованию я повар-кондитер. И хочу устроится в сад в качестве повара. До этого я по специальности никогда не работала (сидела дома с детьми). Новая заведующая этим детским садом приняла у меня документы и попросила написать заявление о приеме на работу, но чтобы в заявлении я указала: Прошу ВРЕМЕННО принять меня на работу в качестве повара в детский сад такой-то. Меня это смущает. Также заведующая сказала, что она будет всех так просить писать. Т.к детский сад только открывается, мы еще вас незнаем... Заявление я пока не написала. Обязана ли я писать именно временно? Может заведующая просит так написать, чтобы потом с легкостью уволить меня, если ей подвернется более опытный работник? И если я так не напишу, имеет ли право заведующая просто не принять меня на работу? Подскажите, как мне лучше поступить?