Нарушение трудового законодательства - перегрузка рабочих и отказ в выплате за переработку

Работаю в химической лаборатории. Выполняем свой объем работ согласно плана. Т.е. каждый человек выполняет в год объем работ (физико-химических анализов различных объектов) согласно табеля (например: 1550 чел/час). Руководители (плюс к плановым) заставляют делать договорные работы на сумму 300 чел/час. При этом это никак не оформляется, не оплачивается. Какие документы должны предоставить руководители? Я так понимаю должен быть выпущен приказ на расширение объема работ, где будет указаны исполнители и порядок оплаты. Подскажите, пожалуйста, что с них требовать? Надоело работать сверх нормы даром.

Моя жена работает на частном предприятии зав. складом. Условия работы очень тяжелые (работа каждый день по 10-12 часов и заставляют работать и в выходные дни. )при этом переработку и работу в выходные не оплачивают. Жена подала заявление на увольнение по собственному желанию. Зарегистрировала у секретаря в день подачи. Прошла уже неделя ген. директор (он же хозяин предприятия) заявление не подписывает, говорит не отпущу потому как некому работать. Комиссия для инвентаризации и передачи дел не создается. При том моя жена пенсионер. Вопрос: что ей в этой ситуации делать?

Да, я подписал договор в день приема на работу в 2 х экзем плярах, но на руки экземпляр мне не отдали, и поэтому, что в договоре написано, я не помню всего на данный момент. Это считается нарушением. И еще, на объекте положено работать двум охранникам, очень часто, работает один за двоих, объем работы двоих, выполняет один. На обед перерыв всего-30 мин. Это нарушение? Работаем посменно.-24 часа в сутки. Это можно считать нарушением и выставить в заявлении причиной увольнения?

У меня такой вопрос. У меня рабочий день с 8 до 5 без обеда, хотя обед у меня отнимают. Я сказал что на час раньше буду уходить с работы мне сказали нет, у тебя рабочий день до 5 обедай в дороге. Я слышал что обед не отрываясь от работы не считается обедом, так как это час моего личного времени. Так ли это или я ошибаюсь?

У нас на работе постоянные переработки, почти каждый месяц. Если кто-то в отпуске или на больничном, заставляют работать бесплатно. 50-120 ч переработки в месяц - доплачивают всего 120 - 400 руб, рабочее время не сокращают. Вместо обычных 6 ч, приходиться работать с 8 до 20 ч каждый день (если кто-то отсутствует) или на двух участках сразу. На переработку никаких бумаг не подписывают, говорят договаривайтесь между собой, одна пусть позже приходит, но это не возможно. Начальник наш сама в таких условиях работает, т.к. все мы подчиняемся Коркино, они Челябинску, а те Москве. Участки и объем работы ненормированные. Даже в обычные дни всегда (когда все на работе) приходится работать в свой обед и после рабочего времени:1-3 ч, т.к. объем работы на двоих, и нужно всё в этот же день сдавать. В договоре написано: "В исключительных случаях по согласованию сторон работодатель вправе привлекать к работе за пределами норм. Продолжительности раб. вр., установленного для данного работника, а также в выходные и нераб. Праздничные дни в порядке установленном трудовым кодексом РФ, др. федер. Законами и норм. Актами РФ." Куда писать жалобу? И сдвинется ли с мертвой точки? Или только ко мне, к нашему отделению после этого начнут докапываться?

У меня возникла очень не хорошая ситуация на работе, с января этого года я работаю в государственной компании "Почта России" устраивался грузчиком на склад, сейчас уже перевели в кладовщики, работа устраивает почти во всем, дело в том что мы почти каждый день работаем до 18-ти, 19-ти часов, хотя рабочий день по договору у нас до 17-ти за эту переработку никто не доплачивает, объясняя это тем что переработка это нарушение трудового законодательства, а на государственном предприятии нарушений быть не может.. но по факту то нарушения есть, получается мы работаем бесплатно после 17-ти часов, подскажите пожалуйста можно ли что то с этим сделать и как можно потребовать доплату за переработку?

Устроился на работу с графиком 3 через 3. Напарника уволили заставили работать 2,5 недели без выходных с 7 утра до 8 вечера. Как мне быть? Переработки оплачивают в выходные дни в однократном размере. Может стоит скопировать график своей работы и приказы на переработку чтобы это было доказательством в суде если собирутся меня сейчас уволить из за ошибок которые я допускал уже под конец своей работы в отчетах, так как было сильное утомление? Напарника нашли я его обучил работе, теперь начались наезды на меня вплоть до увольнения. Некрасиво получатся, когда работать некому - работай а когда напарника нашли я его обучил тут уже и об моем увольнении речь пошла. Можно ли спустя 2..3 месяца подать в суд если меня собируться убрать и взыскать с них за нарушение ТК когда я работал без выходных не в смои смены? Приказы на подработку у меня на руках и графики тоже! И заявления на переработку.

Меня зовут Ирина. У меня такой вопрос: я работаю в магазине фасовщицей. Магазин работает с 9 до 21.00...Фасовка должна работать не до 5, а до пол 6. т.к. не дорабатывает 8 часов чтобы уходить на два выходных. Т.е. если работать до 5 - это значит ходить с одним выходным. Изначально фасовка работала до 4 и ходила с 1 выходным. Потом что бы ходить с двумя выходными стали работать до 5. Работать до 5 это уже 8 часов. Ладно окей, путь может они берут полчаса как обед. Соответственно надо их отработать. Да? Магазин работает без обеда? Да, без обеда. Что мы должны дорабатывать тогда? Они уже нарушают права человека так скажем. По трудовому кодексу при устройстве на работу они обязаны были выдать договор. Правильно? Трудового договора нет. Я уже и забила, сколько не ругалась по этому поводу. По правилам они обязаны в договоре указать обязанности и время обеда. Договора нет. Чья сторона будет права?... и сейчас я узнала, что хотят магазин чтоб работал с 8 до 23.00.. это должен меняться договор, правильно? Подскажите пожалуйста, что мне делать, как правильно поступить?

ОБЯСНИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК ОПЛАЧИВАЮТ ПЕРЕРАБОТКУ))) мы работаем на сумированном окладе) КАЖДЫЙ МЕСЯЦ РАЗНАЯ НОРМА ЧАСОВ НО ПРИ ОКЛАДЕ НАМ СКАЗАЛИ ЧТО ПЕРЕРАБОТКА НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ) как грамотно должны отдать нам нашу переработку) РАБОТА ПО 12 ЧАСОВ ДЕНЬ НОЧЬ) работа а Мурманской области ЖЕНСКИЙ КОЛЛЕКТИВ)

Разъясните мне пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске, 18 декабря моему ребенку исполняется 1,5 года, ходит в сад. Я заранее подошла к директору и сообщила о выходе на работу, на что он предложил мне посидеть до 3 лет и сказал что имеет право отказать мне в работе. Я работаю бухгалтером на основном месте, никого не замещаю, сейчас мои обязаности выполняет другая бухгалтер, которая так же работает на основном месте. Директор аргументирует тем, что эта девушка выполняет мои обязаности, справляется и для меня объема работы нет. Предложил пойти работать на регистратуру. Поэтому у меня возник вопрос, может ли он предложить мне должность нижестоящую и оклад меньше? Возможно ли увольнение по сокращению?