«Что произойдет с моим трудовым договором, если отсутствующий работник покинет отдел до моего возвращения из декретного отпуска?»
Со мной заключен срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника (декретный отпуск), отсутствующий работник планирует выйти на работу в сентября, а к этому времени планирует уволиться другой работник из отдела, то есть останется вакантное место. Вопрос: со мной трудовой договор обязательно прекратится или если я буду продолжать работать договор будет считаться заключенным на постоянной основе? Нужно ли будет заключать новый договор?
Вопрос: со мной трудовой договор обязательно прекратится или если я буду продолжать работать договор будет считаться заключенным на постоянной основе?
- По выходу работницы, место которой вы занимаете, ваш СТД прекратит действие.
И не факт, что именно вас работодатель захочет принять на освободившееся место.
нужно ли будет заключать новый договор?
- Обязательно, если вас примут на это место.
СпроситьЧита - онлайн услуги юристов
Можно ли в данном случае избежать процедуру увольнения и вновь поступления на работу?
Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?
Если работник переводится с одной должности (постоянное место) на другое
Или они обязаны мне предоставить декретный отпуск так же как и основному работнику.
Права и привилегии при срочном трудовом договоре в случае увольнения основного работника
Статус трудового договора на время декретного отпуска при смене работника - нужно ли дополнительное соглашение?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
