И какой продолжительности максимум может быть отпуск бес содержания?

Ирина, Вы должны знать, что Трудовым законодательством РФ предусмотрено следующее: «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации». Если Вы не воспользовались своим правом «ДО», воспользуйтесь им «ПОСЛЕ».

Так же, нельзя списывать со счетов Ваше право на отпуск «по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет»

Что касается отпуска без сохранения заработной платы:

Трудовым кодексом РФ установлено, что работникам на основании письменного заявления, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

в случаях рождения ребенка, - до пяти календарных дней.

Увеличить этот срок Вы можете по соглашению с работодателем, оформив это соглашение в письменном виде.

С уважением,

Девятов Юрий Юрьевич

www.pravo-na-pravo.ru

«У каждого есть право на право!»©

Ирина, Вы должны знать, что Трудовым законодательством РФ предусмотрено следующее: «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации». Если Вы не воспользовались своим правом «ДО», воспользуйтесь им «ПОСЛЕ».

Так же, нельзя списывать со счетов Ваше право на отпуск «по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет»

Что касается отпуска без сохранения заработной платы:

Трудовым кодексом РФ установлено, что работникам на основании письменного заявления, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

в случаях рождения ребенка, - до пяти календарных дней.

Увеличить этот срок Вы можете по соглашению с работодателем, оформив это соглашение в письменном виде.

С уважением,

Девятов Юрий Юрьевич

www.pravo-na-pravo.ru

«У каждого есть право на право!»©