Срезание персональной надбавки - права руководителя, регламентирующие документы и процедура оспаривания

Если мнение моего руководителя не совпадает с моим мнением-имеет ли право руководитель сказа мне-увольняйся. Могу ли я написать докладную на руководителя. Спасибо.

По результатам аукциона был заключен госконтракт, работы выполнены, оплачены. Объемы работ, указанные в смете, соответствуют объемам в акте. Срок действия контракта закончился. Спустя семь месяцев ревизией (проводимой у госзаказчика) были заново сняты замеры объекта и было выявлено: объем выполненных работ не соответствует объему фактическому, т.е. фактически подрядчик выполнил работы в меньшем объеме, чем указано в смете (объемы в смете были указаны больше) почти на 20 %. На претензию о возврате денежных средств (20 %) подрядчик ответил отрицательно. Подскажите пожалуйста, какой будет предмет иска (неосновательное обогащение, убытки...), есть ли вероятность выиграть суд. процесс?

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.

Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.

Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?

С уважением, Александра.

Мне начислена премия в размере 100%. Приказ отдан на подпись руководителю. Руководитель исправил премию на 40%. К нему не пускает секретарь, чтобы узнать причину. Официально ответа об уменьшении размера премии нет. Положением предусмотрена выплата по определенному расчету. Премия выплачивается не в конверте, а на банковскую карту.

Правомочны ли действия руководителя и компании, а также какие действия сейчас предпринять для выплаты премии в полном объеме?

Благодарю.

Непосредственный руководитель выносит решение о непрохождении человеком испытательного срока, причем сам говорит о том, что его мнение субъективно (у него сложилось впечатление и т.д) и не подкреплено конкретными фактами. Как юридически оспаривать решение этого руководителя на вышестоящем уровне? Может быть есть возможность подать иск в суд и т.д? Спасибо.

Как себя вести если руководитель, устроил геноцид против своего работника, без уважительных причин. Зная о том, что руководитель сам не прав, но всю свою вину свалил на сотрудника и все его помощники боясь гнева руководителя его поддерживают? Имеет ли право руководитель лишать своего работника стимулирующих надбавок за свою вину?

И.о.главы администрации города издал распоряжение об увольнении руководителя муниципального казенного учреждения Комитет по управлению имуществом города по ст.278. п.2 без объяснений. Если вся процедура увольнения соблюдена, может ли руководитель оспаривать вопрос о восстановлении на работе. По каким основаниям его могут восстановить.

В процессе процедуры наблюдения руководитель должника заключил мировое соглашение с одним из дебиторов-заемщиков. Районный суд своим Определением утвердил это мировое соглашение (часть займа будет погашена до 1.01.2010 г., остальная значительная часть займа до 1.01.2012 г. Выяснилось, что указанное мировое соглашение ущемляет права кредиторов (вкладчиков). Наблюдение заканчивается и в ноябре будет введена процедура конкурсного производства. Впоследствии руководитель должника осознал свою ошибку. Может ли арбитражный суд отменить определение районного суда по заявлению руководителя должника либо временного управляющего? Какое другое решение может принять арбитражный суд по данному вопросу?

Спасибо.

Мне приказом назначена надбавка за увеличенный объем работы до конца года. Руководитель хочет снять ее с 1 сентября. Доп. соглашения нет. Может ли начальник снять надбавку без моего согласия. Спасибо.