Имеет ли право новый руководитель срезать персональные надбавки, установленные приказом бывшим руководителем?
Имеет ли право новый руководитель срезать персональные надбавки, установленные приказом бывшим руководителем?
В нашей организации действует система персональных надбавок к окладу, которая прописана в положении о порядке оплаты и мотивации:
" Персональные надбавки устанавливаются приказом генерального директора на основании предложения руководителя структурного подразделения.
Персональные надбавки устанавливаются на срок в пределах квартала. По истечении установленного срока они оформляются новым приказом.
Установленные персональные надбавки могут быть отменены с соблюдением порядка, установленного Трудовым Кодексом Российской Федерации, в случае неисполнения обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией (инструкцией по охране труда) или правилами внутреннего трудового распорядка." обязан ли работодатель в данной ситуации предупреждать работника о не продлении персональной надбавки на последующий период? Если да, то за какой период времени?
Алексей Михайлович
В Положении сказано, что персональная надбавка к окладу устанавливается за высокую квалификацию руководителям, специалистам, обладающим знаниями, навыками, умением, превышающими квалификационные требования к занимаемой должности. То есть, насколько я понимаю, природа надбавки не премия, тк устанавливается не за достижение конкретных показателей работы, а за квалификацию работника.
СпроситьСрезали персональную надбавку. Имеет ли право непосредственный руководитель срезать персональную надбавку в произвольном размере без всяких объяснений причины? Какими документами регламентируются указанные процедуры по срезанию персональных надбавок?
Какая процедура оспаривания действий руководителя?
Никаких официальных претензий мне предъявлено не было. Есть лишь субъективное мнение руководителя о недостаточном объеме работ, но изначально объем работ нигде не оговорен. Одним словом это произвол. Как бороться?
Спасибо.
Алексей, всё зависит от условий Вашего договора с работодателем, коллективного договора (если таковой имеется на предприятии, на котором Вы работаете), приказов, иных внутренних локальных актов, устанавливающих порядок назначения и выплаты надбавок.
СпроситьВ 2008 году музыкальным руководителям детских садов стали выплачивать ежемесячную надбавку 15% к заработной плате.
В феврале 2016 года руководители детских садов уведомили музыкальных руководителей о прекращении выплаты надбавки, ссылаясь на то, что положение (приказ), по которому начали выплачивать надбавку потеряно, а в нормативных локальных актах не отражена повышающая надбавка, доплата к окладу для категории: музыкальный руководитель детского сада.
В бухгалтерии Отдела Образования города положения (приказа) тоже нет.
В 2008 году музыкальным руководителям детских садов стали выплачивать ежемесячную надбавку 15% к заработной плате за должность.
В феврале 2016 года руководители детских садов уведомили музыкальных руководителей о прекращении выплаты надбавки, ссылаясь на то, что положение (приказ), по которому начали выплачивать надбавку потеряно, а в нормативных локальных актах не отражена повышающая надбавка, доплата к окладу для категории: музыкальный руководитель детского сада.
В бухгалтерии Отдела Образования города положения (приказа) тоже нет.
Здравствуйте! Надбавка законодательством не предусмотрено,возможно была предусмотрена на региональном уровне.
СпроситьСогласно моего трудового договора должна выплачиваться надбавка к окладу от занимаемой должности - 520 руб., персональные надбавки и другие стимулирующие выплаты устанавливаются приказом директора. В расчетном листке записано - персональная надбавка - 500 руб., надбавки к окладу нет. Имею ли я право, требовать компенсацию за те месяцы, когда надбавка не выплачивалась и согласно какого документа? В целом, как мне правильно действовать дальше.
необходимо изучить Ваш договор, а по общему правилу Вы сами себе ведь ответили :"персональные надбавки и другие стимулирующие выплаты устанавливаются приказом директора." поэтому всё что выше оклада...на усмотрение руководства на основании положения о примировании....
СпроситьДобрый вечер! Представители МЧС требуют, чтобы телефоны руководителей были вывешены в фойе Дома Культуры: главы с/совета, участкового, службы МЧС, дежурной части МВД и телефон руководителя учреждения. Новый руководитель обвиняет нас в разглашении его персональных данных, то есть номера телефона. Подскажите, он прав?
Елена, здравствуйте. Рабочий телефон укажите и все. Если письменного согласия распространять сотовый телефон он не давал, то он прав. Т.к. по номеру телефона сотового можно идентифицировать персону. Номер же закрепляется за конкретным человеком.
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Никто не заставляет вывешивать личный телефон руководителя. Нужен только рабочий.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьРаботаю в ОАО "РЖД". У нас в структурном подразделении у всех работников разные региональные надбавки, хотя живем и работаем в одном месте. Так рабочие имеют региональную надбавку 65% от оклада, специалисты - 45%, а инженеры и руководители - 30%. Кроме того рабочим и специалистам в 2015 г была увеличена региональная надбавка, а инженерам и руководителям - нет. Правомерны ли действия руководства компании?
Михаил, указанные вопросы регулируются локальными или ведомственными нормативными актами, коллективным договором, возможно об этом указано и в трудовом договоре.
Я думаю, понятно, что не видя этих документов, ничего сказать нельзя.
СпроситьИз какого фонда выплачевается стимулирующая надбавка участковым врачам терапевтам и мед сестрам? Имеет ли право руководитель без извещения снять эту надбавку?
Стимулирующие надбавки выплачиваются с фонда обязательного медицинского страхования. В соответствии с Приказом Минздрава России от 28.03.2013 N 173 "Об утверждении Планов мероприятий по повышению эффективности федеральных государственных учреждений в части оказания государственных услуг и выполнения государственных работ на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствования системы оплаты труда, включая меры по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников, оптимизационные меры" стимулирующая надбавка медицинским работникам должна выплачиваться на основании критериев оценки деятельности медперсонала. Локальным нормативно-правовым актом учреждения для медперсонала должны быть разработаны эти критерии оценки. Каждый критерии подразумевает % от общей стимулирующей надбавки. При нарушении критерия снимается соответствующий %. Но для снятия должны быть основания, т.е. комиссия и служебное расследование. По результатам данного расследования принимается решение о снятии или не снятии % надбавки. В противном случае при необоснованном снятии надбавки работник в праве обратиться в инспекцию по труду. Вся ваша заработная плата, включая надбавки должна быть отражена в эффективном контракте (трудовом договоре с учреждением).
СпроситьС меня сняли стимулирующую надбавку приказом от 31 марта, после начисления зарплаты, в приказе сказано, что надбавка снимается с 1 марта. Правомерно ли снятие надбавки за прошедший месяц?
Здравствуйте! В данном случае задним числом снять не могут, если приказ от 31 марта, следовательно должен начать действие с 1 апреля. Что касается зарплат. Поэтому действие неправомерно. Обратитесь в трудовую инспекцию по данному вопросу, пусть проверяют.
Спросить
Здравствуйте, Галина!
Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Попробуйте сделать следующее.
В Вашем Учреждении есть документ, устанавливающий правила начисления заработной платы. Это либо коллективный договор, либо положение об оплате труда, либо другой аналогичный документ. Работодатель обязан предоставить Вам данный документ для ознакомления. Скопируйте, изучите. Отдельно посмотрите, за что именно и в каком порядке начисляются стимулирующие выплаты. И если Вы выполнили условия для начисления стимулирующих, Вы имеете право их требовать.
Все финансовые разногласия между Вами и заведующей окончательно могут быть решены только в суде. Можно и в прокуратуру обратиться с жалобой и требованием проверить деятельность заведующей по начислению зарплаты. Всего доброго!
СпроситьИмеет ли право директор предприятия своим приказом делегировать право подписи больничного листа от имени работодателя руководителям структурных подразделений.
Директор имеет такое право, выдав руководителям структурных подразделений соответствующую доверенность.
Спросить
