Как юридически оспаривать решение этого руководителя на вышестоящем уровне?

Алексей, всё зависит от условий Вашего договора с работодателем, коллективного договора (если таковой имеется на предприятии, на котором Вы работаете), приказов, иных внутренних локальных актов, устанавливающих порядок назначения и выплаты надбавок.

В течение месяца со дня издания приказа об увольнении либо со дня вручения трудовой книжки необходимо обратиться в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя) с иском о восстановлении на работе либо о признании незаконной формулировки причины увольнения (по Вашему выбору). В иске указать, что в такой-то период Вы работали в организации ответчика, были уволены тогда-то как не выдержавший испытание при приеме на работу, с увольнением не согласны потому-то и потому-то, просите то-то и то-то.

Вообще вопрос у Вас слишком объемный, возникают встречные вопросы, без получения ответа на которые продолжение ответа на первый вопрос выглядит бессмысленным.

На всякий случай, вот что говорит ГПК РФ в общих чертах относительно содержания искового заявления (ч. 2 ст. 131 ГПК РФ):

"В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца".

Здравствуйте. Нет конечно, никто Вас не уволит, это рабочие моменты. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Добрый день. ТК РФ увольнение за создание конфликтных ситуаций на работе не предусматривает.

---ничего и никто вам не обязан отвечать. вы донесли. руководитель принял к сведению

Здравствуйте. Ничего не грозит, будет проходить свидетелем по уголовному делу.

Могут привлечь за соучастие.

Если действительно было содействие. То соучастие.

Статья 32. Понятие соучастия в преступлении

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 32 УК РФ

Соучастием в преступлении признается умышленное совместное участие двух или более лиц в совершении умышленного преступления.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Если будет доказана вина руководителя - ответственность за соучастие. Это всё, что можно сказать в рамках виртуальной консультации и при имеющейся в вопросе информации.

Доказательства нет, только слова на листке.

Могу ли в данной ситуации уволиться по собственному желанию ?

Не уволят по статье в данной ситуации?

Что являеться докзательством вины соучаствия для подачи в суд?

Я подала сегодня заявление на увольнение ,может начальник издать сегодня приказ о недоверии и уволить по статье?

Если в суде доказали кражу ,может ли ответчик вернуть сумму высчитывая с зарплаты и какой процент будут высчитывать? .

Если есть малолетние дети учитываеться ?

Регламентироваться всё должно быть на ведомственном и (или) на локальном уровне. Например, в виде отдельных Положений по проведению служебных проверок. Озаботиться нужно было созданием и утверждением этого нормативного акта ДО проведения служебной проверки, а не ПОСЛЕ неё. Удачи Вам и всех благ.

Ничего не грозит - нет ущерба потерпевшему (сторожу).

ч. 2 ст. 14 УК РФ применяется: "Не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного настоящим Кодексом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности".

Ни какой уголовной ответственности по 160 и 327 УК РФ не будет .

Нарушения конечно есть , не было необходимости подделывать подпись за сторожа, если была доверенность от него на получение данных денег .

В любом случае деньги сторож получил от руководителя расписку написал , т.е. нет умысла , что подпись была подделана с целью получить незаконно материальную выгоду

Ничего не будет,в действиях директора отсутствует состав преступления,предусмотренного УК РФ.Будет вынесено постановлние об отказе в возбуждении уголовного дела в соответствии со ст.144 УПК РФ.Но нервы могут помотать.

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Ирина, Вы же пишите, что сторож дал доверенность, в чем тогда проблема, заработная плата может быть выдана на основании доверенности. Ваш руководитель должен был ведомость и доверенность вернуть в бухгалтерию.

ст. 185 ГК РФ ч 4 4. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями.

Ничего не грозит, т.к. сторож выдал доверенность на получение денег за него, поэтому подпись поставил руководитель как его представитель - закон не запрещает этого ст. 185 гк рф.

Сторож деньги получил, о чем написал расписку, подтвердив, что деньги руководитель не присвоил себе.

Приказ о наложении замечания не законен, руководитель вправе его обжаловать в суд в течение 3 месяцев с даты ознакомления с приказом о наложении замечания - ст. 392 тк рф.

События преступления нет, т.к. деньги руководитель получил не на свое имя, а на имя сторожа по доверенности и не чтобы присвоить их, а для передачи сторожу.

Желательно, чтобы сторож подтвердил эти обстоятельства и выдачу доверенности.

Статья 24. Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела

1. Уголовное дело не может быть возбуждено, а возбужденное уголовное дело подлежит прекращению по следующим основаниям:

1) отсутствие события преступления;

2) отсутствие в деянии состава преступления;

3) истечение сроков давности уголовного преследования;

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ирина!

Я лично никакого состава преступления в действиях вашего руководителя не вижу.

Для возбуждения уголовного дела нужно доказать причинение вреда (ст. 73 УПК РФ). Кому в данной ситуации причинен вред? Сторожу? Он получил свои деньги и претензий не имеет. Муниципальному бюджету? Так эти несчастные 1000 рублей предназначались для выплаты премии, на эти цели они и пошли.

Я вообще не понимаю почему руководитель согласился на "замечание" и лишение премии. Необходимо было обжаловать незаконный, на мой взгляд, приказ.

Таким образом, судебной перспективы (оснований для привлечения руководителя к уголовной, да и к дисциплинарной ответственности) я не вижу.

Прокуратуре в данной ситуации не на что реагировать, поэтому вносить документы прокурорского реагирования она не будет. Дело в том, что оснований для вынесения постановления в порядке ст. 37 УПК РФ для передачи материалов в следственные органы в данной ситуации нет. А реагировать на "проступок" руководителя прокуратура, как я уже сказал, не будет, так как он (руководитель) уже привлечен к дисциплинарной ответственности. А за один и тот же дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).

Здесь юристы писали про возможность привлечения по ст. 327 УК РФ. В корне с этим не согласен. Во-первых, действия руководителя малозначительны. Во-вторых, в данной статье указано, что ответственность по ней наступает в случае подделки удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков, а также использования данный документов. Так вот, доверенность - это не официальный документ, а, следовательно, данная статья не применима.

А что вас удивляет?

Может быть отдел и из одного человека, ну и что?

Быть "и.о." можно долго. С вашего согласия - почти бесконечно.

С уважением,

Антон Жаров

Добрый день! да, подчиняются