Обязательна ли отработка 6 часов в праздничный день и права работодателя на увольнение при неполной отработке

В Январе 2020 мною отработано 209 часов, при норме 136 часов. Т.е. 73 часа переработки. Из них 72 часа праздничных. В итоге праздничные оплатили в двойном размере, а переработки получился 1 час. (пояснили, что праздничные часы не учитываются как переработка) Законно ли это?

Согласна трудовому договору в нашей организации установлена пятидневная рабочая неделя. Фактически работали 2/2 по 12 часов. Сейчас работодатель не дает отработать полный рабочий день, объясняя тем, что нет работы. Неотработанные часы переносятся на выходной. Работодатель вызывает на работу когда вздумается. Подскажите, что можно сделать?

День добрый подскажите пожалуйста. Мне дали 200 часов отработки. Закрепили за оргонизацией а начальник учаска ставит мне часы по факту произведёной работы имеет ли он на это право? Хотя на производстве я находился 4 часа?

Просим разъяснить!

Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.

Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.

Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.

Переработка за месяц 72 часа (192-120).

Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).

Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?

При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?

Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.

У меня сменная работа. Зарплата состоит из оклада, премий и отдельно доплаты за воскресные, ночные и праздничные. Я работала 4 го января это вс и праздничный день. При этом оплату мне поставили только в праздничный день. На мой вопрос ответили, что ставят или в вс-ые часы или в праздничные. Правомочно ли это? или эти часы должны были войти в оплату и в воскресные и в праздничные?

Имеет ли права работодатель в принудительном порядке привлечь меня к отработке недоработанных часов согласно производственному календарю, с периода 01.01.2014 по 31.12.2014, проставленную в декабре 2014 года, мотивируя тем что у меня гибкий график (11 и часовой рабочий день), и если у меня был больничный лист или донорские выходные, которые рассчитываются по 8 часов (разница проставлена к отработке, которую требует отработать работодатель), а так же часы которые не были проставлены в моем графике с периода 01.01.2014 по 31.01.2014. Оплата труда мне производится согласно отработанному времени т.е те часы которые не были мне проставлены в графике работы в течении всего года, не были мне оплачены. Имеет ли право работодатель поставить прогул, если я не вышел на работу в день отработки и уволить меня по статье?

Вопрос 1.Обязан ли работодатель в образовательной организации при привлечение сотрудника в выходной (или праздничный день) оплачивать работу в двойном размере?

Вопрос 2. Имеет ли право сотрудник образовательной организации отказаться от работы в праздничный день, если нагрузка за неделю у него уже превышает предельную норму-часов.

По норме часов работник должен отработать 168 час. отработал 192 час. переработка-24 часа, в месяце был праздник-16-час. оплата праздничных прошла 1 раз в окладе, второй 100% от оклада за 16 часов. Работник берет отгул-24 часа за переработку, кадровик настаивает на том, что из 24 часов нужно убрать 16 (праздничных) и работник будет гулять только 8 часов. Прав ли кадровик? Ведь только при оплате сверхнормативных часов нужно отнять праздничные т.к. они уже оплачены. Прошу разъяснить кто прав. Спасибо!