Иван Иванович
06.12.2014, 03:50
Определение даты увольнения в случае сокращения штатов и соблюдение срока уведомления по ТК РФ
Читать ответы (2)
Как рассчитывается дата увольнения при сокращении персонала в случае если уведомление о сокращении было подписано 13 мая 2013 года, соответственно два месяца истекают в субботу 13 июля 2013. соответственно дата увольнения будет понедельник 15 июля либо пятница 12 июля?
Дата увольнения не может быть ранее двух месяцев от предупреждения, поэтому увольнять следует 15 июля.
СпроситьДобрый день!
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
То есть 15 июля. (ст.14 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация