Ошибки и недочеты в срочном трудовом договоре - последствия и юридическая сила

10.07.2013, 11:38

• г. Санкт-Петербург

Помогите разобраться в ситуации: мною был подписан срочный трудовой договор, присланный в электронном виде из Москвы в С-Пб и имеющий на мой взгляд ряд ошибок и недочетов, а именно нет номера договора, нет ни одного слова про дату выдачи з/п и способе ее расчета т.е., прописан только оклад, хотя в организации дейсвует система КТУ-коэффициент трудовой успеваемости, своеобразный бонус (премия) заимствованый из СССР. Чем мне грозит факт подписания договора, при судебном разбирательстве и имеет ли силу данный документ?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Евграфов А.А. 4.9

10.07.2013, 11:47,

г. Москва

Добрый день.

Действительно, в договоре должна быть указана дата выдачи ЗП. В последующем при возникновении спорных ситуаций работодатель будет иметь преимущество. Кроме того,Вы сможете рассчитывать только на те деньги, которые указаны в договоре и все.

Спросить

Адвокат

Аверьянова Ю.С. 4.9

10.07.2013, 12:10,

г. Санкт-Петербург

Владимир, если договор не отражает действительного положения вещей по поводу заработной платы - просите внесения изменений в договор в этой части, поскольку работаете на иных, в том числе в части зарплаты, условиях. Обратите внимание, КТУ и бонусы могут быть прописаны в коллективном договоре или в положении о премировании. Попросите ознакомить Вас с этими документами. В случае, если КТУ и бонусы прописаны там, они не обязательно должны быть в трудовом договоре. Также, если договор не соответствует закону, применяется закон. а условие договора считается недействительным (ст. 168 гражданского кодекса РФ)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 432 Поиск Регистрация