Помогите! Компания, в которой я работаю, закрывается, но не хочет сокращать сотрудников, чтобы не выплачивать компенсации

• г. Москва

Являюсь родителем ребенка-инвалида, жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Компания, в которой я тружусь, закрывается, но сокращать никого не хочет, что бы не выплачивать компенсации.

Подскажите, как правильно поступать в данной ситуации. Заранее благодарю!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. У вас ликвидация или сокращение? Запрещено увольнять матерей и отцов, являющихся единственными кормильцами в семье. Однако запрет не распространяется на увольнение в связи с ликвидацией.

В Вашем случае должны быть соблюдены все порядки, предусмотренные ТК. Предупреждение и выплата пособий. Издание приказа и ознакомление с ним ни менее чем за 2 месяца.

Если порядок будет нарушен, обращайтесь в суд. Собирайте свидетелей, документы.

Спросить

Вам необходимо письменно обратиться к администрации за разъяснениями по вопросу закрытия компании. Если факт подтвердится, то с Вами должны расторгнуть трудовой договор по п.1 ст.81 ТК, и выплатить соответствующую компенсацию в размере не менее двух среднемесячных зарплат. Учитывая наличие ребенка инвалида, Вы можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и предложить больший размер компенсации.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов