Действия директора нарушают закон? Увольнение сотрудника без соблюдения правил и формальностей

Я с 01.12.2009 г являюсь завскладом с полн. Мат ответствен. У предпринимателя-это склад рти где выдача происходит по накладным (подмечу что это склад резины очень вреден для здоровья, стоит едкий запах резины, вредность не идет и приточно вытяжной вентиляции нет), также со мной на складе работает уже не первый год оператор склада и когда я ухожу в отпуск и т.д, он и.о зав. склада, также доступ к складу имеют еще 2 человека с соседнего склада, а также начальство... склад некогда не опечатовался и выдача происходит даже в субботу (т.к выходит 1 человек на 2 склада, т е любой из нас 4),я пошел в отпуск с 03 июня 2013 г, а 14 июня 2013 г. находясь в отпуске я приехал к директору предупредить что увольняюсь, на что он ответил что не против, но я должен отдать ему 7 дней деньгами (т.к.я вроде не отработав полного года взял отпуск, так сказать авансом) и тогда увольнение в первый день по выходу из отпуска, или 7 дней отработкой, а склад формально перейдет и.о.оператору, на что мы с директором спросили согласия у оператора, он дал согласие на то,что пересчитывать склад не обязательно и передачу можно провести формально, по согласию с директором выбрав отработку 7 дней, я 14 июня 2013 г. написал заявление, прошу уволить меня по собств. Желан. 11 июля 2013 г (выход с отпуска у меня 02 июля 2013) директор принял заявление, но 02 июля 2013 г. я заболел и взяв больничный по 09 июля 2013 г, вышел лишь 10 июля 2013 г, но при выходе директор был в отпуске оставив своего заместителя, а по тел мне сказал что твой больничный не прокатит 7 дней мне отработай и склад пересчитай и сдай, мол я передумал передать условно, на что я ответил как я могу отвечать за склад после такого отсутствия, ведь склад на месяц не опечатовался и бог знает как там велась документация, выдача и прием товара и т.д,на что он ответил мне все равно, тогда жди меня с отпуска (16 июля 2013 г) при мне считать будем и косяки все на тебя повешу (хотя склад у меня при пересчете всегда был в плюсе)... вот такая у меня ситуация,15 июля 2013 г меня уже ждет другой работодатель, а я не могу уволиться. Законны ли действия директора?