Письменно не сообщили об отзыве уведомления о сокращении, как настоять на увольнении по сокращению?
Здравствуйте! Вчера сообщили, что в учреждении начато сокращение структурной единицы и её штатов. Среди сокращаемых работников есть матери с детьми и без мужей. Подскажите пожалуйста: 1. уведомление службы занятости и профкома должно быть в один день с сокращаемыми работниками ? 2. предложения вакантных должностей должны быть письменно или устно и до издания приказа о сокращении или после? 3. если нет вакантных должностей соответственно образованию, квалификации, стажу - какие действия работников? 4. если администрации известно, что несколько работников других структурных единиц идут в отпуск с последующим увольнением или уже подали заявления об увольнении, может администрация скрыть эти должности? 5. является ли женщина единственным работником в семье, если мама - пенсионерка, сын - студент 21 год (учиться ещё 2 года)?