Отсутствие отпуска в ОАО ВИКОР (САХАРНЫЙ ЗАВОД) - проблема с графиком и права сотрудников
Я работаю в ОАО ВИКОР (САХАРНАЙ ЗАВОД) уже год и 9 месяцев, и не был не разу в отпуске, я даже не видел график отпусков, только журнал там моя фамиоия стояла над латой 15 июля 2013, я говорю своему начальнику, а отпуск у меня, чё там, как? я тебя не отпускаю, и говорит типа его поситают дуроком если перед сезоном отпустит (у меня три знакомых, тоже здесь работают, только в других цехах, их отпустили почему-тр, их начальника не сщитают дуроком, один из них на 7 месяцев меньше меняотработал, и уже в отпуске) как мне вообще быть?
И имеют они права не отпускать в отпуск?
Дмитрий, право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (п. 5 ст. 37 Конституции РФ).
Работник, заключивший трудовой договор, вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь работодатель, оформивший трудовой договор с работником, обязан такой отпуск ему предоставить. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. При выявлении этих обстоятельств в ходе проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде по ст. 5.27 КоАП РФ.
Вы можете пожаловаться в профсоюз (если он у вас есть) или в инспекцию труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация