Александр
15.05.2013, 22:08
Обязан ли работодатель обосновывать производственную необходимость для отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого
Читать ответы (1)
Работодатель отказался предоставить студентке отпуск для сдачи госэкзаменов в медицинской академии, ссылаясь на производственную необходимость. Отправил в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.
Результат: в следующем месяце нет зарплаты, отдыхом сдачу госэкзаменов тоже не назовешь.
Сейчас Вам нужно обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
