Происходит несоответствие оклада при заключении трудового договора - вопрос аттестации и его влияние на размер заработной платы
При заключение трудового договора оклад составляет 10000, но в договоре прописано 6900, работодатель мотивирует это тем что каждые 3 месяца будет аттестация, где проводиться тестирование, и в зависимости от результатов устанавливается оклад, в данном случаи изначально берут на оклад 10000, то есть и в договоре должно быть указано 10000, а если не пройдёшь тестирование то к договору прилагается распоряжение об уменьшение оклада, подскажите пожалуйста правильно я понимаю?
Больше суммы, указанной в трудовом договоре (минус 13%) работодатель платить не обязан. А что он при этом Вам говорит, на мой взгляд, не столь важно. Возможно, что у Вашего работодателя "серая" заработная плата, но Вам от этого не будет легче.
Поэтому если Вас устраивает перспектива в какой-нибудь месяц получить 6900 - 13%=6003 рубля, то подписывайте договор.
Спросить
У меня в трудовом договоре сумма оклада прописана 4729, а фактический оклад был 3879, после октябрьской надбавки в 5,5% оклад повысился до 4111. Причем работодатель не известил меня о снижении оклада. Является ли это нарушением трудового договора?
Конечно это является нарушением. Оклад может уменьшиться только с Вашего согласия
СпроситьОбязательно ли указывать в трудовом договоре оклад сотрудника или можно написать, что устанавливается оклад согласно штатного расписания. Если обязательно, то при каждом изменении оклада нужно подписывать доп. соглашение к трудовому договору?
Уважаемая Ирина,
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,
отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя -
физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в
силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного
подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику
работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий
или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также
срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным
законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается
от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик
условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения
и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это
не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его
расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или)
условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового
договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо
отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются
неотъемлемой частью трудового договора.
СпроситьХочу подать в суд на работодателя с иском о понуждении к заключению трудового договора на реальных условиях, касающихся оплаты труда, ввиду того, что в труд. Договоре указан оклад в разы меньше, чем на самом деле. Вызвано это тем, сто меня сократили и выплачивать компенсации они собираются по окладу, указанному в договоре. Реально ли это и где можно взять образец иска.
Утерян трудовой договор обеими сторонами стоит вопрос о заключении нового трудового договора текущей датой, но при этом в договоре сумму оклада указывать за 2014 год или тот который на данный момент, а также доплату к окладу. Номер договора установить на текущую дату или согласно 2014 года.
Уважаемая Елена!
В своём вопросе Вы описываете некую фантазию, которую Вы изначально воспринимаете (с учётом индивидуальных особенностей) за объективный факт, анализируете её и выдаёте нам уже модель своих умозаключений, предлагая ответить на вопрос именно в таком (искажённом) ракурсе.
Я бы предложил не заниматься подобным фантазированием, поскольку неверные посылки в начале проблемы, как правило, ведут к неверным результатам в окончании. Проанализируйте ситуацию с другой стороны со своим адвокатом. Уверен, он убережёт Вас от ошибок. 
Добрый день.
Полагаю, что необходимость в заключении "нового трудового договора" отсутствует. Вам и Вашему работодателю необходимо восстановить утраченный трудовой договор.
При восстановлении учтите, что приказ о приеме на работу содержит информацию об утраченном договоре, дате его заключения, размере оклада, должности. Более того, был увеличен оклад. Значит должно было быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору (не знаю, в наличии ли оно).
Заключение нового трудового договора повлечет как минимум издание приказа об увольнении, занесение записи в трудовую книжку, заключение нового трудового договора, издание приказа о приеме работника на работу, внесение новой записи в трудовую книжку.
Спросить
Трудовой договор необходимо восстановить с прежней датой и номером договора, но сотрудник отказывается подписывать ссылаясь на то, что он не может точно быть уверен в идентичности договоров. У работодателя и сотрудника очень сложные отношения. Возможно ли мне, как ответственному за кадры заключить новый трудовой договор в котором будет указано, что трудовые отношения продолжаются с 2014 года, а данный договор заключен взамен или из-за утери договора от 2014 года.
СпроситьДобрый день! Ситуация в следующем: получил официальное предложение от работодателя по трудоустройству (оффер) на определенную сумму оклада. Уволился с текущего места работы. Придя устраиваться в новую организацию увидел трудовой договор с суммой меньше указанной в оффере, обяснили это тем что есть окладная часть и премиальная, но в трудовом договоре премиальная часть не прописана, на вопрос почему в оффере указан именно оклад, и почему он отличается от трудового договора - пояснить затруднились. Договор подписывать не стал. Подскажите под какие законы правового регулирования попадает данный инцидент и на что можно рассчитывать при обращении в суд. На руках электронные версии подписанного офера и макет трудового договора с приказом.
Попробуйте обратиться с заявлением о понуждении к заключению трудового договора на условиях, содержание которых определено в электронных договорах. Надо практику смотреть таких дел и вероятность их успеха.
СпроситьТрудовой договор, дата заключения договора на нем стоит за несколько дней до суд заседания об алиментах, в договоре размер оклада 10000 р в месяц, Алименты будут в каком размере? Договор всего за несколько дней до суда заключил ответчик с работодателем, и достаточно ли для алиментов одного трудового договора?
Здравствуйте! В таком случае суд взыщет 25% - 2500 рублей если Вы просите алименты на одного ребенка и не в твердой денежной сумме. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте
есть возможность взыскать алименты в твердой денежной сумме. Лучше все нюансы обсудить с юристом очно.
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЕсть возможность в каком размере взыскать, если в труд договоре 10000 р оклад, один ребёнок.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст.81 СК РФ
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей. 2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Спросить
Добрый вечер. Вы можете суд просить взыскать в твердой денежной сумме Согласно прожиточному минимуму на одного ребёнка. Всего хорошего приятного вечера вам.
СпроситьВ трудовом договоре написано:
Договором устанавливается следующий размер заработной платы:-размер должностного оклада 10000 руб надбавка к должностному окладу районный коэффициент 1,25 - 2500 руб в месяц
Как правильно считать то что получит работник так (10000+2500)*1,25-13% (налог) или так (10000)*1,25-13% (налог) может ли быть надбавка районным коэффициентом, как поймут этот договор суды, что присудят.
Второй вариант, районный коэффициент 25 процентов от оклада, откуда Вы 12500 рублей взяли. За сделанные 146 вопросов могли бы хоть немножко опыта набраться;
СпроситьЯ прекрасно понимаю что такое оклад и среднемесячная заработная плата. Вопрос в другом. В случае если работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, а работник против такого расторжения, единственным способом добиться желаемого результата является предложение работнику более выгодных условий, при которых он будет согласен расторгнуть трудовой договор. Назвать среднюю сумму, которая обычно выплачивается в таких случаях, достаточно проблематично. Это связано с тем, что каждый случай прекращения трудового договора по данному основанию носит индивидуальный характер. Размер выплаты может зависеть от финансового состояния работодателя; от размера заработной платы, которую получает работник; от должности, которую занимает работник; от причины, послужившей выдвинуть инициативу о расторжении трудового договора. В данном случае по соглашению сторон. Будет увольнять в соответствии со статьёй 77.1 а не 180 тк РФ.или правового то что 2 месяца на меня оказывают уводится по собственному желанию вы считаете? Я же могу выдвигать свои требования по соглашению сторон правильно? В ст 77 не указанно что мне работник только 2 оклада выплатит как вы говорите.
При увольнении по статье 77 работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Все остальные выплаты предусмотренны статьей 178 при увольнении по ликвидации предприятия. При увольнении по соглашению сторон сумма выплат-договорная.
Спросить
Здравствуйте. Не ясно, к чему Вы это все нам расписываете?
Поскольку, Вы даже не понимаете, о чем и в какой статье говорится.
Мы уже давно все поняли, что Вы хотите. И ответили Вам, что Вы вправе выдвигать любые требования. Даже луну с неба можете просить. Потому что при увольнении по соглашению сторон - такое право предусмотрено законом. Но Вы не слышите нас в той части, что соглашение - это именно договор и взаимовыгодные условия обеих сторон. Если работодатель не согласен на 100 000 руб. компенсации, то Вы хоть сколько ему угрожайте - он не согласится на такое.
Не совсем корректно будет с моей стороны, но я, всё же, позволю себе напомнить Вам про сказку "О рыбаке и рыбке".
Работодатель, просто-напросто, объявит о сокращении или ликвидации, и получить Вы сможете в итоге 1000 руб. Поскольку Ваш средний заработок, Вы сами писали, 300 руб.
Если Вы этого не можете или не хотите понять, то юристы здесь бессильны.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьСкажите если в трудовом договоре прописана сумма оклада в размере 10 000 руб и премия, а в справке НДФЛ фигурирует сумма в четыре и пять раз больше оклада (я так понимаю по договору это премия) что считается белой зарплатой? Дело в том что я хочу обратится в суд с иском о невыплате мне заработной платы после увольнения., имеет ли право работодатель выплатить мне только 10000 руб как оклад за 2 месяца и все? даже если у меня есть справки на руках НДФЛ где указаны настоящие суммы?
Здравствуйте Анна!
Условия выплаты премии устанавливаются положением о премировании. Необходимо изучать имеющиеся документы.
СпроситьВ трудовом договоре прописана сумма оклада и сумма надбавки. Но нет никаких данных могут ли лишить данной надбавки в том или ином случае.
Подскажите, пожалуйста, при расчете за месяц стоит рассчитывать на оклад+надбавка или есть варианты получить только оклад, если в договоре нет никакой дополнительной информации?
Заранее спасибо.
Если у работодаетля отсутствует Положение о надбавке или Вы с ним не ознакомлены, то в любом случае надбавка должна вам выплачиваться.
Спросить
